然而，需要注意的是，这些来自国外的理论和方法，其许多前提假设是在国外的管理文化背景下提出的，往往与中国的实际情况并不完全相符，有的甚至可说是大相径庭，这些问题都将影响我国企业人力资源管理水平的有效提高。目前国内管理理论界已经日益重视对人力资源管理的基础理论的研究，南京大学商学院院长赵曙明教授最近出版的新作《人力资源管理研究》就是我国管理学界对这种基础理论研究的最新成果之一。
正如国家的科技实力主要取决于其基础科学研究水平一样，人力资源管理技术以及其它操作实务的有效性则主要依赖于对人力资源管理基础性理论研究。赵曙明教授的新书《人力资源管理研究》，正是他本人近期在人力资源管理基础理论研究中所取得成果的一个汇集。因此本书的意义并不是在于其“知其然”，更重要地在于其“知其所以然”，而这一点在今天瞬息万变的知识经济时代显得尤为重要。因为，在此时行之有效的人力资源管理技术和方法，很可能在不久就会失去其有效性。如果我们能够真正地了解和把握人力资源管理与企业效益的关系以及相互作用模式，如果我们能真正地了解和把握那些影响人力资源管理模式选择的种种因素或变量，那么，我们就可以根据对企业经营环境的考察，来科学地选择适合企业未来发展的人力资源管理技术和方法体系。所以，虽然对人力资源管理和开发的基础理论研究并不能直接向企业界提供相关的操作性知识和方法，但是其对我国人力资源管理理论和实践的指导作用是十分重大的，从这个角度出发，赵曙明教授这本新书在我国人力资源管理界的理论意义以及现实意义就不言而喻了。
赵曙明教授的新书是按照由微观到宏观、由基础性课题到热点性课题、由国内到国外的逻辑安排的。尤其是在本书的前五章中，作者在人力资源管理对企业效益的关系以及作用模式方面给出了一个颇为系统的研究。值得指出的是，人力资源管理与企业效益之间的关系研究是目前国外人力资源管理理论研究上的一个热点也是难点课题，在国内还是一个理论研究上的空白。因为，目前人力资源理论界普遍倾向于从企业战略的角度出发来探讨企业人力资源管理体系建设问题，认为不同的企业经营战略必然对应着不同的企业人力资源战略，这也就是所谓企业人力资源管理的一致性问题，但是无论是从企业战略与人力资源管理之间的匹配性着手研究也好，还是从培养企业核心竞争能力角度探讨也好，最终都要落实到人力资源管理与企业绩效的关系方面，虽然本书作为基金重点项目的最初研究成果，并没有给出实证方面的研究证据，但是在理论上所进行的周密逻辑演绎，必然给后续研究打下了坚实的基础。
本书在其它各章中，还涉及到了当前理论界的其它热点问题，诸如知识员工的管理问题、高新技术企业人力资源管理问题、高科技人才流动问题以及21世纪全球人力资源管理理论等等。其中很多观点非常新颖，颇富启发性。（本文作者为西安交通大学副校长、教授、博士。）
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