开放性是信息社会的基本特征之一。通过互联网技术，丰富的信息来源，便捷的传播方式，实现了信息资源共享。出版社的工作以流动的融合的方式，沟通、整合和优化信息资源，其中，包括出版信息、作者（或编者）信息、读者信息、版权信息、经营信息等等，从而保证这些信息的即时性和增值功能。
信息资源日益充分共享使出版工作呈现出前所未有的动态特性，出版管理工作要充分适应这种动态特性，再不能依赖少数几个人，而应充分发挥群体合作的优势，知识组合的优势，不断与信息的瞬时性相适应，实现“人人参与管理”。这一点与传统的管理工作有着根本区别。
毫无疑义，管理就是服务。但是，必须明白，与传统的管理工作相比，信息社会的多元文化猛烈地冲击着当今出版社的管理工作，改变了单一的文化格局，多元的价值判断取代了传统的价值判断。
在信息社会，图书阅读的多元化，正在形成新的社群关系；发行销售从传统的单一的综合的方式，逐渐发展成为分类式销售、集约式销售、网络式销售；图书制作也有纸介版图书与非纸介版图书之分，发生了根本性的变化。为了适应新的变化，图书的出版管理工作必然需要提供信息多元化的服务。服务目的应当是有利于社内的集体信息文化，有利于社外的阅读信息文化，有利于沟通社内外的价值信息文化。只有这种高质量的服务，才能有效地提高管理效率，赢取最大化的效益。
在互联网时代，不同个体与信息资源之间的距离差别缩小。对于管理工作来说，值得注意两点：一是走近原来信息并不意味着效率的提高，而是需要走近信息的人们具有收集、整理、加工和使用信息的能力；二是不再主要依赖个人的智慧、能力，而是要充分发挥群体合作优势、知识整合优势。很显然，传统的自上而下的严格等级的管理使个体处于孤立状态，使个体之间相互隔绝，坐失整体优势，根本无法适应新的变化。
为了完成图书出版管理工作的设定目标，应当遵循交互性管理原则，鼓励和促进人们平等的直接的互动的横向沟通。在相互的竞争中，不仅需要建立激励机制，发挥人们的创造力；而且需要建立有机的、柔性的、可持续发展的组织机制，增进人与人之间的了解与合作。比如采取文化型组织或学习型组织模式，让人们不仅勤奋工作，而且“更聪明工作”。
对出版信息资源的沟通、整合和优化是图书出版管理的中心工作。
互联网技术的发展促使出版信息化，信息爆炸和信息高速流动要求出版管理的各环节、各组成部分不应该是松散的、脱节的，而应是高效协作的有机整体，因此管理工作具有系统性原则。出版管理工作尤其要对集成要素进行综合协调，合理配置信息资源，使信息在高速流动中被有效地开发和使用，增强群体合作效应，提高出版社的整体竞争优势，实现管理的聚变放大效应，产生规模效益。比如，建立以策划为核心的网络组织结构。将图书选题策划、制作设计策划、营销策划等管理有机地组合起来，贯穿出版物生产经营全过程，有效地改善管理工作程序，提高管理效率，做到每本图书精心策划、精心制作、精心营销，实现集约化、规模化的经营管理。
在信息资源共享的条件下，多元的价值判断形成个性的凸现，这种变化必然影响出版社内部个人与集体之间，个人与个人之间的关系。从管理工作来看，网络行为的单位不是个人，而是若干个体组成的关系共同体。因此，必须以共同的利益准则和共同的价值准则来规范和约束个体行为，任何个人概莫能外，从而有序地对信息资源实施保障、管理、开发和使用。
只有使个人的利益与集体的利益取得一致，个人的价值取向与出版社的经营理念、发展战略形成一致，使不同个体之间在利益一致性或共同利益的基础上发生直接的联系、交往和合作，才能使出版社内所具有的动力功能、凝聚力功能、融合功能、约束力功能成为经济发展本身的一种规律，从而更有效地将现代信息技术转化为企业的生产力。
 |
