用人单位之所以对假文凭“态度麻木”，听之任之，是因为一种奇怪的想法：手下人学历低，似乎就意味着单位水平低。于是“高学历”成了单位装门面的招牌。用人单位的这种盲目攀高的虚荣心态也就成了假文凭泛滥的主要原因之一。
于是想起了蔡元培先生。蔡先生当年在北大担纲，聘任教师，唯才是举。当时梁漱溟刚刚二十岁出头，通过自学取得了一番成就。他通过别人的介绍，慕名前去拜谒蔡先生，并呈上自己的文章《究元决疑论》以求垂教。蔡先生已经在《东方杂志》上读过此文，对作者在佛教方面的造诣颇为欣赏，当即邀请梁到北大讲授印度哲学。梁很是意外，极力推却。后来，蔡先生与陈独秀约请梁，多方劝说，梁终于答应到北大任教。1917年冬，梁漱溟，一个没有大学学历，自学成材的青年，登上了北大的讲坛。
蔡元培用人，不求高学历，也不求全才。不仅只能讲一个专题的可以上讲坛，就是思想守旧甚至是反动的，只要在学术上有所建树，也可以上讲坛。诚如哲学家冯友兰先生所说：“因为他的‘兼容并包’固然是为辜鸿铭、刘师培之类的反动人物保留地盘，但更多的是为陈独秀、李大钊等革命人物开辟道路。”这就是蔡先生了不起的地方。在为学历而读书、假文凭泛滥的今天，尤其让人见贤思齐，倾慕不已。设若用人单位能如蔡先生一般唯才是举，假文凭还可能有如此大的市场吗？
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