这家跨国公司招聘的五类人员中，除了总经理秘书要求年龄25岁以下之外，其他都要求年龄在多少多少岁以上，如要求副总裁年龄在30岁以上、10年以上工作经验，总裁助理28岁以上、3年工作经验，要求销售经理25岁以上、销售主管20岁以上。原以为这种公司当属凤毛麟角，前不久去了一趟广东，着意浏览了媒体上的招聘广告，发现还有不少公司有这种“共识”。
年龄35岁以下是谁的发明现在已无法考证，但能够如此风靡中华大地，自有一定道理：35岁，从生理角度来看，是人类由盛而衰的临界点——过了35岁，虽然大多数人还能保持30年以上的健康体魄，但总的趋势是“一天不如一天”了。35岁以前的年轻人，一是精力充沛、思想前卫、敢冲敢闯；二是能够承受较大的工作压力，能够应对“富有挑战性的工作”，不怕苦不怕累；三是因为资历浅、身段放得比较低，听话、好管理；四是为本单位效力的时间可能相对较长，不用担心没工作几年就要领退休工资。
那些著名的跨国公司应该也看到了这些优势，但在他们眼里，人并不是越年轻越好，与年龄相比，他们似乎更看重本行业工作经验和社会阅历。揣摩他们的意图，应该比单纯的35岁以下一刀切的用人标准更科学：一是有经验的人做事效率较高；二是有经验的人做事成功率更高；三是思想是否前卫、是否敢冲敢闯，与年龄并无必然联系；四是如律师、医生、经理等一些岗位，经验比知识更重要。
不限制年龄的做法是最聪明的。虽然年龄与工作能力、工作效率之间有一些一般规律，但一般规律并不能覆盖所有的人。规律之外还有很多特例，很多人难以用年龄规律来评判：38岁的人，可能会比28岁的人更健壮；28岁的人，也可能比38岁的人更成熟。没有年龄界限，可能会增加伯乐的工作量，但人才失之交臂的机会也就少了，而最让伯乐有成就感的不就是相中人才吗？用人单位不都在想“天下英雄尽入我彀中”吗？
年龄真的不是问题。在美国，年逾古稀的里根可以当总统，40多岁的克林顿也可以当总统；在中国古代，前有老将军廉颇让敌国不敢欺赵，后有少年将军赵子龙让敌人闻风丧胆。不管是要“与国际惯例接轨”，还是要继承中国的优秀传统文化，年龄都不该成为问题。
不但年龄不该成为问题，其实还有好多僵化的条条框框，都不该成为问题。
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