《忠诚胜于能力》 机械工业出版社定价：18.00元
作为企业的员工，我们需要依靠公司的业务平台才能发挥自己的才智。对公司忠诚，实际上是对自己职业的忠诚，
2005年我接触的第一本书就是邱庆剑的《忠诚胜于能力》，是对忠诚系统深刻解读的一本书。邱庆剑先生前两本书《绕道而行》和《量力而行》，我都拜读过。用讲故事的形式，对习以为常的道理重新解读，可以说给我留下很深的印象。这《忠诚胜于能力》一书也用了大量的事例，讲了许多的故事。当然，从“忠诚本身就是一种能力”讲到“与老板同舟共济”；从“忠诚不是愚忠”讲到“用生命去执行”；从“忠诚于老板”到“忠诚于自己”的升华，这些内容才是本书的主体。可以说邱庆剑先生对忠诚有切身的理解，为读者解读忠诚有颗强烈的责任心。书中的道理不难理解，不过我更愿意用自身的经历来印证《忠诚胜于能力》一书的理念。
我就职于目前的杂志社已有两年多的时间了，我的上司换过好几位。有一次我有机会问老板这样的一个问题：为什么把我留下来了？他的回答并不是很客气。他说：“在很长的一段时间里，我们都认为你的能力平平，不过我们非常真切的感到你热爱这本杂志，你喜欢杂志编辑这块工作，交给你办的事情，我们也比较放心，你对公司是比较忠心的。”老板说的一点没错，我的确很喜欢我的工作：在和同学朋友聊天中，我会有意无意地谈我做的这本杂志、谈我这本杂志与其他杂志的不同、谈如何认识到我们杂志的价值；我也会谈自己的工作职责，预想几年之后的前途等，自豪感油然而生。朋友们也能感觉到我非常忠心于这家公司。目前我的工作职责多了，自由安排的时间多了，同时也算是最老的员工之一，在许多时候能力也得到了展现。
我用忠诚赢得了老板的信任，这之后才得到了证明自己的机会。以前有个上司提出换掉我，但没有得到老板的批准，倒是后来由于其他原因，我的这位上司自己离开了。我们大多人（包括我在内）都认为自己很有能力，很有潜力，苦于没有被发觉。从我的感觉来看，忠诚是赢得信任的最好方式，也是展现能力前的首要条件。一个人能力的展现需要机会，需要合适的时机，很多时候还需要别人给予。而忠诚可以在每一天中得到体现。
如果你急于展现你的能力，在未得到认可的情况下，急于从外面寻找认可，寻找补偿的话。对公司来说，这样的做法就是不忠诚的表现，你就更难有机会验证你的能力。你也可能遭遇这种情况，周围同事的能力并不比你强，但他们受到重视，甚至获得更好的报酬和机会。如果你抱怨这个，并用消极抵抗方式的话，你同样没有翻身的机会。但你对自己负起责来，做好自己的工作，一直保持对新机会捕捉的灵敏和对提高业绩能力的积累，拥有为自己工作，对公司负责的心态的话，你终有一天会得到认可。
一个人无论什么原因，只要失去了忠诚，就失去了人们对你最根本的信任。阿尔伯特・哈伯德说：“如果能捏得起来，一盎司忠诚相当于一镑智慧。”
这些只是我个人的感触，真正理论的高度和系统的论述全在《忠诚胜于能力》一书中，如果你还缺乏对企业忠诚的意识，如果你正对自己的工作待遇不满……看看这本书，至少你可以知道，我们付出的还远远不够。
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