今年，我国普通高校毕业生人数将达338万，比2004年增加了58万人，增幅达20.71%。毕业生人数的增加，显然会对就业形势产生一定影响。那么，具体到出版界，编辑发行专业的毕业生就业情况如何？出版单位对人才的需求状况又怎样？
记者随便上网搜索了一下，就发现有数家出版单位和图书公司在发布招聘信息，像教
武汉大学编辑出版专业2004届本科毕业生总数为43人，其中读研和出国的11人，就业的28人，待就业的4人，落实率90.7%，而2005年编辑出版、图书馆学等4个相关专业的毕业生有260人，除24人保送读研外，目前有44人签订了就业协议书；2004年北京印刷学院毕业生就业率为96.09%，其中图书编辑专业就业率为94.12%、市场营销专业为95.31%、信息管理专业达到了97.56%。该校就业指导中心主任江和金表示，对2005年毕业生的就业很有信心。北京大学、北京师范大学、中国人民大学等高校就业中心则认为，虽然出版发行领域的毕业生就业形势看似比较乐观，但要找到合适工作还是非常困难的。
据不完全统计，到2004年12月，我国共有52所高校开办了编辑出版（包括相类的“文化产业管理”）专业，招收本、专科生。随着毕业生人数的增多，出版发行专业的学生感受到了越来越大的就业压力。北京师范大学2005年毕业生小翁表示，自己刚考上大学时候的梦想在残酷的现实面前被击破了，感觉大学生在社会上什么也不是，虽然刚签了一家单位，但心里仍然很失落，自己的心理期望值没有实现却又迫于竞争压力，不得不和自己并不满意的单位签约。武汉大学编辑出版专业毕业班的一位同学也认为，今年的就业情况比较糟糕，先前几年该专业毕业班学生几乎每个人都有6、7家出版社可供选择，而现在的情况是很少有单位来学校要人，很多时候学生们得自己去主动联系用人单位推销自己，询问是否招人，接下来才可能有机会去参加一轮又一轮的笔试和面试。
一方面，我国出版业需要大量的人才，另一方面，科班出身的编辑出版专业的毕业生找工作又是困难重重。这到底是怎样的一种人才市场供求关系？为此，记者采访了多家出版社，结果发现，出版界用人条件非常严格。出版界用人单位的招聘信息首先是面向社会公开化的，其次招聘程序几乎无一例外地采用先筛选应聘者简历，然后组织笔试和面试、最后进行实习磨合这一程序。像电子工业出版社在招聘发行人员时就对数百名应聘毕业生进行了心理测试，还有专业知识、英语翻译、编辑知识等笔试内容，然后还要经过数轮面试，最终招聘只确定接收一人，其选拔人才的慎重可见一斑。
广西师范大学出版社社长肖启明谈到，新时代出版业的蓬勃发展对出版人才也提出了更高的要求。例如，未来的出版社的编辑，在接触到一个出版物的内容时，不能停留在单一的平面出版的思考上，他至少要有规划多种出版平台的能力，依内容特性开发出纸版书、有声书、影像书、光碟版、网络出版、e－book等各种形式，因此未来的编辑不但要具备互动式的编辑概念，可能还得具备编写、绘画、作曲等各种才能，并要学习如何与读者互动，经营读者社群等。
由此看来，当前的一些应届毕业生因为还不具备用人单位所希望的能力和综合素质，就形成了现实需求与人才自身结构的错位，一方面是许多高校毕业生找不到合适的工作，另一方面则是出版社招不到满意的人才。
素有“猎头社长”之称的湖北长江出版集团总编辑、长江文艺出版社社长周百义认为，一般的出版发行专业毕业生仍然是供大于求，出版社更倾向有实践经验、富有激情和创造力的大学毕业生；另一方面，真正的高素质人才仍然相对匮乏。高素质人才，既包括具有战略家和经营家气魄的集团领军人物，也包括专业知识精、经济头脑活的各层次职业人员。针对2005年的就业大环境，周百义建议当前的广大高校毕业生应改变就业观念，不要只想着大城市，应该到社会最需要的地方去，应该到偏远地区、到基层、到农村去磨练并积累实际工作经验，提高能力，以后再往更适合的方向发展。尤其是出版发行专业的毕业生，一定要给自己定好位，调整好心态，不要只想着进大的出版社，而应该多考虑去各地书店、图书公司、各类期刊、杂志社等单位锻炼提高自己。
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