本报讯 在纪念改革开放30周年之际，乔盛花费数十年时间写成的理论专著《人才论》由中共中央党校出版社鼎力推出。1月18日，中共中央党校出版社、中国作家协会创研部等单位共同在人民大会堂举行《人才论》首发式,共同研讨这部被誉为来源于社会实践大学校的“原创原版原生态”创新人才学理论著作。
人才学专家认为，《人才论》中，作者提出的许多有关人才学的新概念，具有明显的时代特征和前瞻性构想，揭示出当代中国在用人体制方面急需解决的新问题、新矛盾、新课题、以及所采取的新对策、新方略、新举措。《人才论》从“人才定义”到“人才辨认”、“人才人本”、“人才分类”、“人才能量”、“人才造就”等方面，系统地论述了当代选用人才的标准、选用人才的方法、人才的测评考核、人才的价值观体现、人才的能量发挥、人才的使用管理等人们关注的社会热点话题。
出席研讨会的有关领导和人才学专家指出，《人才论》是一本融人才学和经济学、社会学于一体的美学化了的人生处世哲学。思想内涵丰富深刻，观点新颖哲理性强，语言艺术独特精湛。全书字里行间折射出关心国家发展和前途命运、未来走向的忧患意识，思绪情怀，其构建的科学人才观理念和设置的人才管理框架，体现了科学发展的创新人才观，有着实际的建设性和可操作性。同时，《人才论》从辩证的宽阔视野，对当今世界现实生活中出现的一些“以钱为本”、“以权为本”、“物化”、“商化”、“钱化”等市场里产生的“强权公正学”、“腐败发展学”、“矛盾淡化学”、“剥削有功学”、“文凭阶梯论”、“年龄杠杆论”、“户籍界限论”等违背科学的形而上学观点进行了剖析。
