跨国公司作为世界经济的重要行为主体，在促进科技创新和推广方面，起着很大作用。法国欧莱雅公司在联合国教科文组织的支持下，为提高女科技工作者的地位，从1998年起创立联合国教科文组织—欧莱雅“女科学家成就奖”和“青年女科学家奖学金”。每年在巴黎联合国教科文组织总部举行的盛大颁奖典礼，已成为世界女科技工作者的节日；而作为世界最大的化妆品集团，欧莱雅公司也获得了巨大的宣传效益。
“女科学家成就奖”是当今世界唯一的女科学家奖。这一奖项的评委会由十几名世界著名科学家组成。评委会每年经严格评选从五大洲各选出一名在生命—生物科学研究领域取得杰出成就的获奖者。“青年女科学家奖学金”每年由评委会在全球女博士后候选人中选出10名获奖者。
利用科研为企业发展服务，为创造利润服务，为树立企业形象服务，已成为越来越多的跨国公司的基本理念之一。高新科技企业在全球性的经营活动中实现高新技术的产业化，既促进了技术的飞速发展及其在世界各地的迅速推广，也为企业带来了滚滚财源。事实上，不仅是高新科技企业，即使像欧莱雅公司这样的传统化妆品企业也非常重视科研。对一个成功的跨国企业来说，现代化的管理、人力资源的建设、国际品牌的经营、国际化的分销手段等固然是成功的原因，但科研开发和创新也是制胜的重要法宝。
科研离不开资金投入。欧美的高新技术企业普遍拿出相当于营业额10％以上的资金投入科研，在一些大的医药公司这一比例更是高达30％以上。从事化妆品行业的欧莱雅集团，每年投入科研的资金也相当于营业额的3％。欧莱雅公司在全球有约2500名科研人员从事皮肤学、头发学、医学、色彩学及生化领域的研究工作。
除了投入资金、网罗人才这种“传统做法”，设立女科学家奖项可称是欧莱雅的“新招”。一方面，世界各地的女科学家申报奖项时，欧莱雅公司自然就掌握了相关领域的研究动态和人才状况，为其购买公司外部的研究成果或者网罗更多人才打下了伏笔。另一方面，设置以企业命名的科技奖项所产生的社会效益及其对树立企业形象的作用，也是单纯的广告或赞助无法比拟的。
可见，欧莱雅公司创立面向全球的“女科学家成就奖”，既是跨国企业重视科研的一种体现，也是企业打“科技牌”的一条新思路。
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