本报珠海4月24日电记者日前从广东省干部制度综合改革试点单位经验交流会上了解到，珠海市香洲区以公推公选干部作为选拔用人主渠道的做法，引起了社会各界强烈反响，并在广东各地推广。
作为广东省干部制度改革七个试点之一的珠海市香洲区，在深化干部制度改革中，以扩大民主、能上能下、交流轮岗、加强监督为重点，建立了一整套适应特区市场经济需要的选人用人机制。去年以来，这个区按照有关程序，公开选拔出了1名区委常委和1名副区长，还先后从社会上公开选拔了区劳动局局长、区贸易发展局局长、南屏科技工业园管委会主任、区文化局局长等4个单位的一把手职位和区卫生局副局长等6个副职领导的职位。通过公开招考，从社会上录用了各类基层工作人员400多人，其中有24名应届大学毕业生到村里任职。
香洲区还对街道办事处行政班子全部实行为期3年的任期制。对新提拔的委任制干部和公开选拔、竞争上岗产生的领导干部实行试用期制，试用期1年，期满后考察合格的再正式任命。初步形成了以“强制下、自然下、自愿下”为体系的良好机制，优化了该区的干部结构。
香洲区还制定了干部任免投票表决制、任前公示制等6项制度，相继出台了交流轮岗的对象、重点、方式、程序、措施和纪律等规定，把监督的“关口”前移，加强事前防范。一年多来，共有125名干部交流，一大批年轻干部被提拔使用，成为经济建设中的主力军。
 |
