春季正值人才流动的旺季。大型现场招聘、毕业生求职推荐等活动风风火火地展开，使得招聘网站如鱼得水，炒作力度迅速攀升。
经过近一两年的发展，互联网的泡沫经济似乎并未危及到招聘网站的生存。专业人才招聘网站如今多如牛毛，据北京市人事局统计，截至去年底，仅北京市就有合法人才招聘网站32家，而不合法的就无从统计了。除营利性招聘网站存在外，校园求职网的数量也是庞大的。据清华大学就业服务中心主任王志诚介绍，现在几乎每所高校都建立了自己独具特色的网站，学生们足不出户就可以知道各方面的职业信息。
营利性人才网站从一开始就展开了激烈的争夺战，中华英才网、前程网、北京人才网等网站市场开发部的工作人员一有招聘会是必去的，以便能够将求职者的资料贴到自己的网站上去，目前这些招聘网站的点击率很高。而高点击率对正在招贤纳才的企业和正想高就跳槽的个人无疑是最有诱惑力的。
同社会上营利性招聘网站相比，校园求职网站具有多方面的优势。笔者从清华大学学生就业服务中心了解到，清华今年毕业学生有2300多人，几乎每人都在学校网上登记了自己的求职信息，其中有20％的学生制作了求职主页进行自我包装。至目前，共有1022家企业入网登记，发布信息18300多条。该网日平均点击率为1000人次左右，高峰时可达2000人次。截至去年底，网站浏览量为7万多人次。王志诚介绍，每年通过就业中心找到工作的学生占毕业生总数的70％。校园网能免费提供详尽、真实可靠的资料，更能吸引用人单位的关注，其发展空间不可低估。
一两年前，网上求职还少有人问津，如今已成为求职者的新时尚。据中华英才网去年8月对网民求职方式的调查，1925人中有1053人选择了网上求职，占接受调查人数的55％。
不少上网求职者反映，上网求职比起传统的“赶会”递简历，不仅能不受时空限制地获得信息，免去奔波之苦，而且还可节省打印、制作简历的费用。一位做网站技术开发的沈先生从郑州跳槽到北京就是通过网上招聘实现的。当沈先生被问及是否担心受骗时，他说：“当时我和现在所任职的公司在一天之中来回十多封电子邮件，应当不会是假的。”他之前还没来过北京。而他的第一份工作也是通过网友介绍的。
但人们对网上求职并不是一味地“迷恋”。从中华英才网最新的“使用过人才网站之后，你还会参加现场招聘会吗？”的调查结果来看，对网上招聘“不放心”的人数占总人数的75％，比去年五六月间的调查结果上升了66.7％。
看来人们对于现场招聘的信任感还是比网上招聘要强得多。一位求职者说：“某些人才网信息垃圾太多，许多都已贴了半年一年，就算是刚贴上的，也不知是真是假，效率太低。”由于鱼龙混杂，一些即便是学历高、能力强的个人求职信息也因难辨真假而遭到怀疑。一位本科毕业生从今年2月就在无忧工作网和中华英才网上登记了求职信息，从其简介上可以看出该生的才能素质不低，可过了3个月还是没有收到一家用人单位的反馈信息。利用网上招聘骗人骗财的事件也时有发生。据报道，已有不少网上求职者被“用人单位”骗取了报名费和培训费。由于没有相应的管理机构，网上招聘一旦引发问题，应聘者将投诉无门，如何有效地保护网上消费者的利益，已是有关部门亟待解决的问题。
目前我国人才网站的服务范围亟待拓宽。从求职者看，虽说每年3、4月份是高校毕业生求职的高峰期，但网上求职者主要还是准备跳槽的在职员工。据了解，中华英才网长期开放的简历有20多万份，其中学生一般只有1万人左右，仅占总数的1／20。从职业上看，网上招聘的主要是与互联网、计算机有关的职业。
国内一家知名人才网站人士指出，行业门户网站应是今后人才网站的发展方向。行业门户网站强调定位特点，可以利用网络的高容量、互动性，为客户提供深层次的服务，而不是像目前很多网站所做的那样，只是将招聘广告贴到网上。目前部分网站正在开展这种个性化服务，比如中华英才网正在推出满足用户五种职业需求和自动过滤的服务项目。
某人才网站市场拓展部经理看得更远，他很庆幸而又颇多无奈地说：“其实网上招聘也就适合目前的状况，现在我国互联网还刚刚起步，信息沟通还不算发达，人们对与网络沾边的东西都新鲜。等再过一段时间，互联网发达了，信息渠道增容了，人们可以随时获得自己想要的信息，根本不需要像我们这样的专业职介网站了。”
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