世纪之交，在科教兴国战略和西部大开发战略的指引下，西南民族学院进入了一个前所未有的大改革、大建议、大发展时期。
学院党政领导班子锐意进取，于2000年底顺利实施了以人事分配制度改革为核心的新一轮内部管理体制改革，从管理体制和运行机制上为学院在“十五”期间实现超常规、跨越式发展奠定了坚实的基础。
面对新形势新任务，该院制定了《西南民族学院教育事业“十五”发展计划和2010年发展规划》，确定了“十五”期间超常规、跨越式发展，规模、结构、质量、效益上一个新台阶的发展思路。1999年底，该院开始启动以人事分配制度和后勤社会化两项改革为主要内容的内部管理体制改革。该院党政机构和教学、科研机构进行了较大幅度的调整。其中，党政机构及人员按改革精神进行了必要的压缩，将教学单位撤并为9个二级学院和3个系、3个部；增设了一些直接为教学服务的教辅机构。人事分配制度改革历来是高校内部管理体制改革的难点，该院党委下大决心，在严格定岗定员的基础上，实行了行政处级干部以下（含处级）的全员聘任制；按照“按劳分配、效益优先、兼顾公平”的原则，对分配制度进行了根本性的改革，通过改革，较大幅度提高了在职教职工的劳动报酬。按照国家民委和四川省委、省政府的统一部署，学院后勤社会化的工作稳步实施。
以两项改革为主要内容的内部管理体制改革，由于方向正确、目标明确、方案科学、步伐稳定，得到了绝大多数教职工的热烈拥护。这次改革，步子大，速度快，效率高，方式新，过渡平稳，局面稳定，充分显示了学院领导班子把握机遇的意识和超常规跨越式发展的意识，得到了国家民委、四川省委、省政府、高教系统及社会各界的肯定。
通过改革，使该院的运行机制发生了很大的转变，调动了广大教职工的积极性，全院教职工精神面貌焕然一新，工作责任心明显增强，工作热情空前高涨，工作效率和质量明显提高，全院人心思进，观念更新，团结拼搏，政令畅通。这种旺盛的人气和同心协力的“人和”局面是学院超常规跨越式发展的力量源泉。
目前，学院各项改革正不断向纵深发展，学院将进一步完善人事分配制度改革。积极探索办学体制改革和后勤社会化改革，加大教学改革力度，开创学院建设与发展的新局面。
以改革促发展，深化改革、加速发展，西南民族学院必将迎来更加辉煌灿烂的明天！
 |
