在中国共产党成立80周年前夕，宝钢党委对多年来党建工作的一些成功经验和做法，从理论上加以归纳、总结，编写出版了《三高一流——宝钢党员队伍建设的探索与实践》一书。在日前召开的该书出版座谈会上，一些党建理论工作者高度评价了宝钢的经验和做法，认为“三高一流”是新时期国有企业加强党的建设的一个创新。
“三高一流”即党员高觉悟、高技能、高业绩，建设一流党员队伍，是宝钢基层党组织适应现代化钢铁企业率先减员增效、形成岗位竞争机制的时代要求，为充分发挥党员的先锋模范作用而从实践中提炼出来的。
6年前，宝钢党委就明确提出在党内开展“三高一流”的活动。宝钢各级党组织在推进“三高一流”的活动中创造出了富有成效的形式和方法，如“党员作用记实卡”“党员责任区争星夺标活动”“业余党校”等。宝钢热轧部轧钢分厂开展“三高一流”活动，党总支对技能低于平均线的党员进行帮助，并以党内批评、谈话帮教、下发“整改通知”等形式要求党员改进。该厂有位党员原来操作指标处于下游，收到党支部的“整改通知”后，备感有辱党员的称号，狠下决心刻苦钻研技术，不仅创造了11个月业绩排行第一的佳绩，并创造了以他的名字命名的先进操作法。如今该厂生产一线的党员都成为跨工种、多技能的多面手。
宝钢开展的“三高一流”活动，实质上是把《党章》所规定的党员标准具体化、形象化的一项管理工作。宝钢集团公司党委为此建立健全了教育机制、管理机制和利益机制，以及与此相关的考核评价体系。
宝钢全面推进党内“三高一流”活动，在短短几年中产生了三大积极效应。一是党员的素质明显提高。全公司已有84％的党员在思想政治觉悟、操作业务技能、生产工作业绩等方面超过群众的平均水平，成为宝钢创一流的中坚力量。从1996年到2000年的统计显示，生产一线上的党员80％拥有两个以上岗位证书，最多达到7证，党员人均持证数由2.58个提高到3.3个；三分之二的党员成为生产一线的骨干、技术攻关能手。二是党员的形象更加高大。经过对党员的民主测评，95％以上的职工群众对身边的党员形象是满意和比较满意的，党员的表率形象得到了群众的认可。不少申请入党的积极分子在新时期党员形象的感召下，主动要求列入“三高一流”的考核中去。更多的群众产生入党光荣，做一名党员生活更充实的想法，要求入党的人数逐年上升，有三个厂、部1990年以后毕业进厂的大学生100％向党组织递交了入党申请书。三是促进了生产经营各项任务的完成。在广大党员的带动下，经过全体职工的共同努力，宝钢经受了国内外市场的激烈竞争、进口产品的强劲冲击、钢铁产品的大幅降价的严峻考验，年年创造优异的生产经营业绩，2000年销售收入突破700亿元，实现利润32亿元，完成预算计划的170.28％。
党建理论工作者一致认为，“三高一流”找准了党建工作与经济建设的最佳结合点和切入点，使党员适应党的中心任务的要求，在企业这个主战场上充分发挥先锋模范作用，是国有企业改进党建工作的一条途径。
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