武警新疆总队第一支队积极组织全体官兵学习“三个代表”重要思想，并把培养“四有”新人、坚定官兵理想信念作为落实“三个代表”的切入点，打牢部队全面建设的基础。支队着眼于培养“四有”新人，坚持以“永远做党和人民忠诚卫士”为政治教育的主线，用观念的更新来推动政治教育工作，一方面加大对各级政工干部的培训力度，另一方面在政治教育中充分发挥战士在教育中的主体作用，在部队形成了“人人是教员，事事是教材，处处是课堂，时时受教育”的教育大格局。支队还加大了基层文化设施建设的力度，为所有基层中队制作了争当优秀士兵争红星评比台、宣传栏、队史栏、荣誉栏；基层中队文化建设“六室”、“四机”、“四球”、“两箱”和一套视听设备已全部配套并正常使用，营造了良好的文化育人环境。 （郭增玉、詹克庆、张鲁伟）
支队驻守在日喀则1753公里的边防线上。近年来，支队党委按照总书记“五句话”和“三个代表”的要求，从“打得赢”、“不变质”这一战略高度出发，坚持“精兵严治”的方针，切实加强部队的正规化建设；紧紧围绕边防业务，坚持走科技强警之路。经过五年努力，支队基层软硬件设施得到全面改善，部队战斗力明显增强，涌现出被公安部授予“一等功”的帕里边防派出所和“全国优秀人民警察”索朗等一大批先进集体和个人。
建立信息集成、技术集成、人才集成三位一体的大科技发展构架，是大庆采油六厂迎接知识经济挑战的战略举措，而对作为管理“加速器”的信息集成更是优先发展。近几年，大庆采油六厂大力加强计算机网络建设，建成了100MB光纤主干网络，上网结点达700余个。开通了数据库、WWW、电子邮件等15项服务站点，健全了网络管理，计算机应用人员达到2000余人。在企业网信息建设方面，形成了厂、矿、队三级信息网络，开发了各类生产信息综合系统，实现了生产管理、油藏工程、采油工艺、油田测试、三次采油、地面工程六大类生产信息网上查询。另外，还先后开发了“油水井措施方案网络设计系统”、“办公事务处理系统”等多种应用软件，使计算机技术广泛应用到油田开发、采油工程、经营管理、油田测试等各行各业。“小层平面图编绘系统”利用清华“Da im s”系统解决了图形编辑等方面的技术难题，在大庆油田率先实现了WWW环境下油层小层平面图网上查询，提高了油田开发人员的办公效率。
汕头市公安局党组要求全体公安民警充分认识认真实践“三个代表”的重要性、必要性和紧迫性，在开展创人民满意警队活动取得较好成效的基础上，继续认真落实近几年相继推出的《报警回执制度》、《办证回执制度》、《首接责任制度》、《关于规范民警“八小时以外”行为的暂行规定》等一系列规章制度，进一步完善内部、外部监督机制，把群众满意与否作为检验公安工作好坏的标准，使公安队伍管理沿着规范化、制度化向前迈进。（曹阳）
管理站党支部书记、站长刘元喜同志偕全体员工热烈祝贺中华人民共和国成立52周年！值此喜庆日子，我们愿以一流的机械设备、一流的管理水平、一流的服务质量回报社会各界多年来对我站的关心和厚爱！
为保护好阿尔泰山林区资源，林业局各族职工团结拼搏，艰苦奋斗，大力加强森林资源的保护和培育，先后被国家林业局授予“全国森林资源林政管理先进集体”、“全国营造林先进单位”称号。面对新世纪，林业局正努力开创林业发展新篇章。
武警新疆总队乌鲁木齐市支队紧密结合任务特点，按照“三个代表”要求努力提高部队按纲抓建意识，使部队建设呈现出良好的发展势头。支队紧紧抓住干部素质这个关键环节不放松，从机关抓起，以机关带基层，通过双向讲评机制，使干部队伍的整体素质有了明显的提高。同时，加大干部理论、业务知识的培训力度，不断强化机关、基层按纲抓建的意识。通过对以往经验教训的总结，支队党委针对部队建设中存在的问题，积极转变工作作风，带头深入基层现场办公，实施面对面的帮教指导，极大地强化了机关、基层盯着问题抓工作、揭露矛盾求发展的观念。支队还把部队正规化建设同履行使命紧密地结合起来，通过组织全体官兵认真学习“三个代表”和“七一”重要讲话，明理释疑，使官兵们明确“为什么当兵”、“怎样当兵”的深刻内涵，明确了履行职责、出色地完成党和人民交给的各项任务必须同西部大开发的实际紧密联系在一起的道理。（周桂华）
五大连池市地方税务局始终坚持以组织税收收入为中心，坚持两个文明一起抓的原则，把税收工作同文明单位创建有机结合起来，收到了较好的经济效益和社会效益。7年来，年年超额完成税收任务，共累计超收800多万元，先后被省局和五大连池市委、市政府授予廉政建设先进集体、依法治局标兵单位等称号，1998年被评为省文明单位，在“为经济建设服务，树行业新风”活动中连续两年被评为最佳单位，局长赵德远也被五大连池市评为首届十佳公仆。当前，在赵德远局长的带领下，全局以“内强素质、外树形象”为总体目标，抓征管、重服务、促改革、创文明，强化队伍建设，提高干部队伍政治、业务素质；抓组织收入这条主线，堵塞征管漏洞，努力挖潜增收；以省局和黑河市局提出的“科技兴税年”等活动为契机，积极开展文明办税优质服务活动，不断强化服务工作的硬件和软件建设，各项税收事业取得了长足发展，树立了地税人的光辉形象。
由九支队承建的南昌中山城综合楼工程以其良好的质量、一流的工艺、规范化的管理而先后两次获得市、省“文明施工安全达标样板工地”称号。九支队于1999年7月中标承建建筑面积8.8万平方米、投资9800万元的中山城工程，部队一进点就开展了“我为人民建大厦，建好大厦为人民”的教育，向南昌市做出了“建一流质量中山城”的承诺，开展了“让业主放心，监理满意”的质量安全活动；严格执行国家、部门和地区规程规范和标准，做到处处、事事有人管。支队还分两批派8人次到其它工地参观学习，不断改进、提高工艺水平和管理方法。同时投入10多万元安装了电子监控器，进行自动化管理；运用新材料、新工艺11项，提高生产力；对每个基层单位、每位操作施工人员建立安全档案，强化管理。通过深入扎实地开展质量安全和文明施工活动，该部队在市区繁华地段施工，至今没有出一起安全事故。由于工程质量优良，大部分楼层已售空，部队在南昌已家喻户晓。（赵俊明）
支队党委以建党80周年系列活动为契机，在新形势下加强党的建设，结合“三个代表”重要思想，在党员干部中开展争做“七个”模范活动：即争做贯彻党的路线、方针、政策的模范；争做维护大局、维护组织和部队利益的模范；争做“打得赢、不变质”提高战斗力的模范；争做忠于党、忠于人民的模范；争做实践“五种精神”的模范；争做倡导“两个文明”，反对封建迷信的模范；争做维护社会稳定、惩恶扬善、扶正祛邪的模范，反响强烈。（郑联春）
公司党委充分发挥党组织政治核心作用，从立制入手抓规范，坚持党委工作制度、民主生活会制度、党委中心组学习制度、领导干部廉政建设责任制，把党建工作贯穿于公司生产经营全过程，通过抓好基层“双基”工作考核，深入广泛开展“创先争优”、“党员先锋岗”等活动来构筑大政工格局。采取多种形式加强思想政治工作，加强企业文化建设，激励广大党员争做深化改革的中坚、开拓市场的先锋、创新增效的模范，发挥典型在开拓市场中的示范作用，14个队次荣获集团公司金银铜牌及塔里木探区“科学管理模范钻井队”等称号。60158钻井队去年荣获省五一奖状，60153钻井队连续2年被集团公司授予基层先进党支部，公司连续2年有32人次荣获华北石油管理局、塔里木油田双文明建设先进个人等光荣称号。
（赵江林、邢蜀东）
公司前身为临邑县造纸厂，系国家大型企业，拥有十余条先进纸机生产线，年设计生产文化用纸能力10万吨。主导产品鲁临牌书写纸、胶印书刊纸、凸版纸、微涂纸等四大系列数十个品种，规格齐全，质量上乘。公司治污设施已通过国家环保机构验收。公司5万吨高强瓦楞原纸项目已批复立项，计划近期动工，该项目竣工后，公司将成为年设计生产能力15万吨、鲁西北最大的造纸企业。总经理：胡秀岐
支队党委“一班人”自觉实践“三个代表”的要求，进一步端正工作作风，特别是在落实总队“76256”主体工程（即：党支部组织生活七项制度；支部书记六会能力；双争活动；政治教育五项制度；经常性思想工作六项制度）标准高、要求严。支队依据“76256”主体工程，及时举办支部书记培训班，认真学习其精神实质，研究、制定落实措施，有力地促进基层干部抓工作的有效性和针对性，成效明显。（于怀兵）
工厂将人力资源作为先进生产力的重要组成部分来全力开发，在用人上建立能者上、平者让、庸者下的机制；用工上实行择优、竞争上岗；分配上向有能力、有贡献的人才倾斜，新近出台了一项特殊岗位津贴政策。秉承着建立一支懂技术的干部队伍、一支高素质的科技队伍、一支能打硬仗的工人队伍的宗旨，该厂培养出了“全国五一劳动奖章”、省五一劳动奖章获得者及省劳模等一批先进人物。
公司是武汉钢铁（集团）公司的专业性分公司，主要从事废钢铁生产经营。公司以人为本，努力推进企业文化建设，坚持“外树形象、内强素质”的经营理念、“公正、廉洁、高效”的企业精神及“面对面、实打实、心贴心”的思想政治工作方法，全面提高职工的综合素质，推进了企业两个文明建设协调发展。公司先后荣获湖北省、武汉市“安全生产先进单位”、“绿化达标单位”、“花园式单位”、“清洁无公害工厂”等荣誉称号。
经理：高凯党委书记：高梅春
磁县卫生局下辖43个医疗卫生单位，担负着全县69万人口的医疗保健工作，是全国“八五”、“九五”食管癌综合防治研究攻关课题现场之一。近年来，卫生局开拓进取，硕果累累，连续6年被定为市文明单位，局长索清学被授予省劳动模范和邯郸市2000年度十大新闻人物。新世纪，卫生局将始终坚持一切以病人为中心的宗旨，把磁县各级医疗卫生机构建成集医疗、预防、保健、康复、科研为一体的全方位医疗卫生服务中心。（孟庆标）
分处党委以“三讲”教育和“三项教育”为契机，狠抓两级班子思想政治建设，加强民主集中制建设，深化干部作风建设，强化后备干部建设，成效显著。自1998年以来，先后涌现出了全国优秀人民警察陈新伦、魏建华；全路优秀人民警察孙文斌、颜庭才、李平；“火车头”奖章获得者、优秀共产党员买合木提江；自治区“人民满意警察”杨建昆；路局优秀党务工作者刘绍春、蒋建荣等一大批先进典型人物。2000年，分处被铁路局评为思想政治工作先进单位。（于文江）
近年来，柳林派出所紧紧围绕服从服务于经济建设为中心，开拓进取，锐意改革，通过实行等级化管理，狠抓队伍规范化建设；试行并推广“十户联防制”，建立健全以派出所、治安责任区、村级110为主体的三级治安联防机制；以“创满意”活动为契机，实行警务活动公正、公开，设置“咨询服务台”，实行预约、上门服务等措施，实现了“案件少、秩序好、群众满意”的总体目标。该所多次被评为市社会治安综合治理先进单位，两次荣立集体三等功。
高望江同志是一位想事、干事、成事的创业者。自1998年被任命为沙湾交警大队大队长以来，率先垂范，大胆探索、勇于创新，提出了“以流动巡逻重在疏导为主，纠违处罚重在教育为辅，突出服务职能为中心”的勤务管理，完善勤务目标管理责任制，使大队各项工作发生了巨大变化。先后荣获区“规范化建设”大队、“青年文明号”单位等荣誉称号。高望江同志被评为优秀共产党员、“五好警官”、全国优秀民警，并两次荣立三等功。
国税局通过建立“能者受重用，干者有奔头，庸者难度日”的用人机制，使全局面貌焕然一新，在当地行风测评中连续三年被评为“最佳单位”。1998年，以潘景斌为首的新班子组建后，果断地进行人事分配制度改革。采取公开职位职数、任职资格条件等办法选拔机关股室所长和分局长，同时按双向选择的要求，由新任的各级“一把手”自行“组阁”，干部自由选择岗位，极大地调动了全局干部的工作热情。三年来，该局征管力度明显加强，1998年欠税回收率达70％以上，且没有新欠发生。精神文明建设也硕果累累，2000年全县国税系统被大庆市委、市政府授予精神文明建设标兵单位的光荣称号。（张军）
公司是一个大型专业化运输公司。公司十分注重企业文化的建设。首先从建“家”入手，给公司的企业文化搭建一个好的平台。公司每年都要拨出专项资金，充实职工之家，购置各种图书和娱乐用品，满足职工高层次的文化娱乐需求。几年来，为了建成一个高创造力、竞争力、知名度的企业，造就一个高向心力、凝聚力、高品质、高素质的群体，公司逐渐培育起了“团结、奋进、求实、创新”的二运精神。同时，公司还把各行各业的先进形象树立起来，使企业精神由抽象到形象，实现了企业精神的人格化。在今后的工作中，公司将继续按照总书记“三个代表”要求，认真把企业文化建设好，把企业形象塑造好，建设一支过硬的“四有”职工队伍。党委书记、经理：杨金亮
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