本报讯“今天工作不努力，明天努力找工作”、“有错不改，请你下岗”，民警这项职业在上海徐汇公安分局再也不是铁饭碗了，近年来，该局已有一部分因业务水平差、无法适应新形势需要的干警被淘汰出局。曾荣获“全国优秀公安分局”称号的徐汇分局坚持从严治警方针，同时努力探索队伍管理新模式，从而为治安现实斗争提供了强有力的保障。
徐汇公安分局在“治警”上实行“严管、严考、严处、严改”，一是严格管理，从队伍的中层干部着手，严格警务管理制度、上报制度、财务制度等，对民警侧重日常管理，按有关法规，规范他们的行为，指导他们严格执法、正确执法和提供优质服务；二是严格考核，对干部除了政绩考核外，还要考核其工作思路、知识结构等，对民警注重考核日常的德、能、勤、绩；三是严肃处理，对考核中被评为末位者一律办离岗培训班，培训合格后方能试岗、再上岗，德、才不合格者给予淘汰，考核成绩不合格的单位则被列为挂牌整改单位；四是严加整改，对队伍中存在的问题和业务中存在的不足，委派专人，落实具体措施，限期改进。
为适应市场经济发展趋势，徐汇公安分局在加强思想政治教育的同时，注意创新激励以及选人用人机制。首先建立了利益激励机制，该局按民警的年资、品德、才干、工作实绩，在职务、职级上，由低到高制定合理的利益分配办法，并且进一步完善了专业技术职务序列，在待遇上，逐渐削弱“官本位制”的影响。其次在选拔任用干部方面，该局已建立“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制，使一大批工作能力强、专业知识丰富的青年民警走上了领导工作岗位。该局高度重视对在岗干警的教育培训，建立了一整套包括警种任职资格、岗位业务与知识更新、晋升等方面的教育培训机制，规定培训不合格不上岗、不转岗、不晋升，甚至被淘汰，在干警中形成了从“要我学”转变为“我要学”的良好学习氛围。
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