1963年，年仅20岁的韩福魁怀着献身祖国石油事业的满腔热忱，考上大庆油田的东北石油学院石油勘探与天然气地质系。38年后的今天，谈到当年的选择，韩福魁坚定地告诉记者：“献身石油是我毕生的理想，我永远无怨无悔，正是大庆这片沃土养育了我。大庆油田40多年来形成和发展的大庆精神是我们新中国工人阶级优秀品质的集中体现，是我们开展宣传思想政治工作的‘根’，这条根永远不能丢！实施重组改制后的大庆石油管理局对宣传思想政治工作提出了新的更高的要求，各项工作都要紧紧围绕企业的生存发展，服务于油田的持续发展。”
进入新世纪，大庆石油管理局党委在继承发扬大庆精神的同时，又适时提出了宣传部门企业化服务、文化单位产业化发展、日常工作特色化创新。宣传部门企业化服务是第一位的，是产业化发展和特色化工作的根本出发点，是核心所在。管理局党委对宣传部做出了重大改革，成立了企业文化部。现在的管理局企业文化部对党委是宣传部，对行政是企业文化部。思想政治工作部分由党组织领导，企业文化建设部分由行政组织领导，属于基层的日常思想工作部分归基层领导。企业文化部（宣传部）是企业思想政治工作的枢纽，把党委的中心工作和企业生产经营的重点工作有机地连接在一起，形成了新的工作流程，有效地缩短了宣传思想工作为企业服务的半径，为更好地发挥思想政治工作的生命线作用创造了条件。
文化要实现产业化发展。大庆的文化工作是伴随着大庆油田开发建设不断成长、发展起来的。大庆油田的开发、建设离不开文化工作，大庆石油管理局的持续发展同样离不开文化工作，产业化发展正是重组改制后谋求企业文化持续发展的新思路。实行产业化发展，就是要使文化单位在坚持社会主义方向的同时形成规模，发挥优势，拓宽领域，多出精品，面向社会，更好地为企业改革发展服务。
日常工作应实现特色化创新。在新形势下，每一位宣传思想工作干部面临的都是新情况、新体制、新领域、新环境、新机制，而且管理局下属企业有80多个，每个单位的情况都大相径庭，所以在开展工作时要具体情况具体分析，结合各自企业的特点创造性地开展工作，找到适合每个企业实际的方法，切实做到江总书记“七一”《讲话》中要求的“加强有说服力的思想政治工作”。
韩福魁充满信心地说：“没有创新就没有发展。我们今天引以为荣的大庆精神、大庆经验，就是几代大庆人在艰苦创业的实践中创新的结果。我们要及时总结在实施‘三化’过程中的新鲜经验，不断丰富‘三化’实践内容，提高‘三化’工作水平，促进全局宣传思想工作水平再上新台阶。”
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