本报讯国家级有突出贡献的中青年专家、杭州商学院院长胡祖光教授在去年完成的国家自然科学基金课题“不对称信息下的委托代理理论研究”中，提出了一种全新的确定基数的“联合基数法理论”。这一企业管理的新理论已在北京、浙江、江苏的一些企业应用，效果良好。据总资产达90多亿元的北京北辰有限公司介绍，使用这一理论后，公司的利润增加了3010万元。该理论成果已于11月4日通过有关专家鉴定。
为新的一年（或几年）确定任务的基数是企业一直绕不开的“难题”：上级想多报基数，下级想少报基数。联合确定基数法的奇妙之处在于它一反过去确定基数中上级（委托人）与下级（代理人）讨价还价的情况，上级可以允许完全由下级自行确定基数，而且，合同基数只是下级提出的数字的9折甚至8折；而超过合同基数部分的一个较大的百分比作为超额奖励奖给下级。因此，用联合确定基数法来确定基数很受下级欢迎。对下级唯一要求是：他必须实事求是地报出一个他通过努力能够完成的最大数（这一数字的9折或8折为合同数）。如果下级不能做到这点，他在年终时将受到惩罚，而惩罚数是其少报数（少报数等于年初下级自报数与年末下级实际完成数之差）的一个百分比。据胡祖光教授介绍，他已经在理论上用严格的数学方法证明，只要超额奖励百分比与少报受罚百分比满足一定的不等式关系，下级就会自动地报出一个他通过努力能够完成的最大数。联合基数确定法理论的另一分支为是由上下级共同确定基数，合同基数规定为上下级所提数字的加权平均（一般下级的基数确定权大于上级）。这也是“联合确定基数法”这一名称的由来。
在鉴定会上，以中国社会科学院经济研究所所长张卓元、中国经济信息学会会长乌家培为首的专家们认为，联合基数确定法在理论上具有原创性，研究成果总体上处于国内领先水平，其中某些方面处于世界先进水平。该理论不仅适合国有企业，也适合所有存在着委托代理关系的企业，特别是大中型企业。这一理论和方法在全国推广后，将对企业经济效益的提高产生明显的作用。
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