记者的话两年之间，中国科学院西安光学精密机械研究所先后发生两次院士带领该所科技人员一起离所、落户沿海及发达地区的事情。一时间，西安光机所“院士流失”被媒体炒得沸沸扬扬。该所新领导班子上任后，抓的第一项工作就是研究所创新文化建设，以此为切入点，创造良好的科研工作氛围。如今，不仅过去“孔雀东南飞”的情况已被遏制，而且上海、杭州及海外的高层次人才也开始看重西安光机所的创新环境。西安光机所副所长吕建成谈起这个话题感触颇深。
我们所在创新文化建设的实践中，切入点是结合本所实际，探索性地将国际上的企业形象识别系统（CIS）理论导入，用以指导实践，取得了好的效果。这个理论分三部分，即理念识别（MI）、行为识别（BI）、视觉识别（VI）。理念识别（MI）主要是通过对我们所多年来形成的主流文化的整合，形成个性鲜明、健康向上的价值观念、核心理念、组织观念、科研精神等。“团队创新”是我们所的核心理念，它的内涵是目标一致，系统思考，凝聚智慧，协同负责。
行为识别（BI）指的是员工行为准则系统，主要内容是塑造科研院所良好的行为风尚，属道德建设范畴。作为西安光机所的一员，你要爱国、爱岗、敬业，从言谈举止到行为处事等行为礼仪都要有规范，科研要讲职业道德，实事求是，工作中要团结协作，这些都有具体要求。
在视觉识别（VI）设计中，我们所的标志是统一的，无论员工名片上的所徽，还是各个研究室的标牌尺寸，都是统一的。我们所的吉祥物是个可爱的小蚂蚁，所的宣传画中常常出现一串小蚂蚁，其象征意义在于体现一种团队精神，蚂蚁合力能搬山。因为现代科技发展中，学科交叉、融合、综合的特征越来越明显，课题分散，不利于集成大的项目，所以强调团队精神的意义在于能够使研究所同志们团结、协作、互相信任，一起做大事。通过实践，我们所现在以研究室为单位、集体发挥作用的局面已经形成。我们就是想通过独特的视觉形象设计，形成对内对外信息传递的视觉识别系统，它传达出我们所的理念文化和科研特色。
我们认为，人生活于一定的群体之中，良好的群体文化氛围有利于人人的健康发展。我们想通过创新文化道德建设，明确系统地提出我们所的科研工作作风，用以规范科研行为，形成团队行为准则，培养科研工作者高尚的道德情操，营造适于科学道德伦理的精神家园及有利于激发创新思维的环境，从而使科研工作者朝气蓬勃，激情飞扬，充满创新的活力和动力。
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