如何从源头上预防和解决腐败问题，《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》中明确指出：“坚持标本兼治、综合治理，注重从源头上预防和解决腐败问题，进一步推进党风廉政建设。”在当前至少要加强三方面的建设。
一是制度建设。我国的干部人事制度基本上是从战争年代延续下来的，又经过长期的计划经济时期，因而缺乏公开竞争机制，容易用人唯亲。近年来，一些地方推行公开选拔、竞争上岗的做法，取得了一定的成效。但是怎样真正做到用人唯贤，把好选人、用人关，清除在用人上的不正之风，还需要进一步探讨。
二是素质建设。包括三个方面：一是文化素质。如今虽说不少干部已经具有大专学历，但是其中的水分比较大。因此，必须大力提高干部特别是基层干部的文化素质。二是道德素质。《公民道德建设实施纲要》规范了公民道德建设的主要内容，这些都是做人的一些基本准则。干部不仅是公民，而且是公仆，更应成为典范。但从目前一些干部暴露出的问题来看，恰恰相反，他们的行为常常受到道德的谴责，成了违背道德的反角。三是法律素质。在电视上看到一些领导干部站在法庭的被告席上，痛哭流涕地说自己之所以出问题是因为不懂法。不论此话真假，但干部不学法不懂法，至少容易导致走向腐败。
三是监督建设。近些年来，我国也建立了法律监督、群众监督、舆论监督、民主监督以及民主党派的党派监督等一系列监督制度，但是收效不甚理想。对干部的监督，实际上是对权力的监督，而任何权力失去了监督必然导致腐败。因此，在治理腐败的过程中，进一步建设和完善监督制度尤为重要。去年，负责查处贪污贿赂犯罪的最高人民检察院及一些省级检察院，成立了预防职务犯罪的工作部门，努力开展法律监督工作，已经初见成效，对从源头上预防和减少腐败现象，起到了积极作用，这使我们看到了我国反腐败斗争的坚定和深入。
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