本报讯（记者朱庆）进入马年，苏州市就开始劲刮“人才争夺风”。先是为期两天的“2002年毕业生就业洽谈会”吸引了来自全国各地的4万多学子。随之苏州市、县的人才集市又不失时机来网罗人才。在昆山市（县），有2.5万多名来自各地的人才挤进了春季大型人才集市；而在苏州市人才市场，双休日里每天都吸引3000多人。在人才争夺战中，苏州的三资民营企业的风头最劲。
在毕业生洽谈会上，有240多家三资民营企业开出了3800余人的人才需求单，无论是从招聘单位数量还是需求量，都远高于国企和事业单位。在苏州市人才市场，进场招聘的企业有三分之二是三资民营企业，这些都显示出苏州三资民营企业强劲的发展势头。
三资民营企业为了能网罗到合适人才，也是不惜代价。在苏州市一中举行的毕业生洽谈会上，记者注意到有多家三资民营企业一口气包下数个教室招聘人才。一家台湾的电脑公司包下了两个教室，分别由两个部门经理坐镇，随行的几位资深工程师则一一摆开架势。据这家公司的负责人介绍，此次他们要招聘数百名毕业生，而他们第一天就收了上千份材料，当天就看中了40多名毕业生。有的毕业生虽然暂时用不上，但是公司会将这些信息储存起来，作为人才储备。
企业用人更加趋向理性，不再盲目地追求高学历的毕业生，是本阶段人才市场的一大特点。一家税务师事务所在招人时，拒绝了一名研究生，而选择了一名大专生。一家合资饮料公司要招聘一名文员，在众多的应聘者当中，他们却选择了一名中专生。负责招聘的经理对记者说，虽然比这位中专生学历高的人很多，但是这名中专生在英语口语和计算机操作能力方面比其他人强，所以还是选择了这名低学历的毕业生。苏州市人才市场的一位负责人说，以往许多企业喜欢“人才高消费”，动辄就要本科以上学历，这不但造成人才的浪费，而且还增加了企业的成本。而今年企业则务实多了，许多企业直接标明要中专生。据他们的统计，今年企业对中专生的需求比去年增加30％以上。
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