本报绍兴3月24日电（记者叶辉徐锦庚）招贤榜高悬1年多，年薪从20万元增至100万元，至今未见揭榜者，绍兴县县长徐纪平今天见到记者时叹息：招聘城市规划师怎么这样难？！
绍兴县是全国首批十强县，经济实力位居全省前列。但县政府长期蜗居在绍兴市区，有县无城的局面阻碍了经济发展。2000年，经国务院批准，县政府迁至柯桥镇。
“规划是城市建设的龙头，要建好新县城，首先必须有规划人才。而绍兴县却没有城市建设管理经验，吸引城建规划人才成为当务之急。为此，我县去年公开向全国招聘规划和建设人才。”徐纪平说。
2001年4月9日，绍兴县在北京某媒体刊发招聘启事，面向全国公开招聘规划管理型人才，拟任命总规划师为县长助理，总建筑师为建设局局长助理，年薪10至20万元。这一启事同时在清华、北大等12所高校就业网站上发布。
此举在全国引发了一场争论。赞同者认为，这是政府部门在人才引进中的大胆尝试，值得推崇。反对者认为，县长助理属于公务员序列，选拔和任用怎能不受国家法律制约？县一级机构无权力任命县长助理，县长助理拿20万元年薪，县长、省长、国务院总理该拿多少？
就在招聘工作陷入僵局时，上级组织、人事部门对该县的探索表示肯定和支持。为慎重起见，该县还是将招聘职位的身份改为总规划师和总建筑师。
两个月后，该县从第一批38名报名者中筛选出6名进行面试。经过反复考核，该县确定了一名总建筑师，而总规划师却因人选条件不合格而未果。
今天，绍兴县人事局局长孟长胜告诉记者，该局和建设局曾到省建设设计院、同济大学等单位商谈招聘总规划师事宜时才得知，城市规划人才奇缺，区区20万元根本聘不到高手。绍兴新城建设不能没有规划师，为解燃眉之急，该县把总规划师的年薪提高到100万元。然而就是100万元年薪，总规划师还是没人前来应聘。
百万元年薪聘总规划师值吗？徐纪平的回答是肯定的。他说，绍兴县投资2亿元开发的柯岩风景区之所以非常成功，原因就在于规划上投入了300万元，规划合理。相反，去年柯桥城区拆除的50万平方米违章建筑，都是上世纪90年代初因规划滞后造成的。如果按每方米核价1000元计算，损失就达5亿元。与5亿元相比，100万元又算得了什么！
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