这是一支英雄的部队，纪律特别严明，作风特别顽强——这就是被誉为“乌蒙铁军”的成都军区某炮团。
1998年4月，中央军委向全军转发了该团认真落实江主席“政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力”军队建设总要求，加强团队建设的基本经验，2001年该团又被中央军委荣记一等功。他们在成绩面前不止步，以“三个代表”重要思想统率各项工作，“乌蒙铁军”的旗帜更红了。
官兵们在接受殊荣、体味辉煌的同时，也在思考一个问题：“乌蒙铁军”新发展、新进步的增长点在哪里？
七连的行动最为迅速，成立军事攻关小组，每个班都有自己的攻关项目，可谓“天天有新意，周周有成果”。可想不到的是，七连年终考核综合成绩却排在全团倒数第一。而由于自满情绪作祟，炮团年度打靶发生一起事故，破了多年外出打靶“车不掉漆，人不脱皮”的纪录。
对此，炮团领导警醒地认识到，思想基础不牢是最根本的原因。通过学习“三个代表”重要思想，他们认为炮团的建设和发展，不在“点子”在工作，不在“招数”在基础。基础要年年打，措施要天天抓，发展的“增长点”就在今天的打基础之中。
为此，团里先后3次召开大规模的“揭短会”，查找出了5个方面的54个问题，并制定出改进措施。
对照条令条例，他们逐项理清团里制定的管理规定，废除了15项“土规定”。
针对科技练兵力度不足的情况，他们与10多家军队院校、军工厂和科研院所建立起教学、科训协作关系，定期请专家、教授前来讲授信息知识、新材料知识、电子知识，一道探索、解决科技练兵中的疑难问题，探索出炮兵训练“十步教学法”、“快速反应训练法”等。
一年一度的士官选改工作即将展开。上级下达给炮团76个指标，而炮团符合选改标准的义务兵却有200多名。短短几天，团领导就接到来自外面要求关照的电话和条子49个（张）。炮团常委会做出决定：电话一个不转，条子一张不交。
团长卢兴波得罪的是驻地的一位领导。这位领导的侄儿符合选改标准，但名次排后。尽管这位领导这些年来在安排转业干部和安置随军家属方面没少关照炮团，但卢团长还是这样回答：“改了您这一个兵，就会伤了一个团的兵心，我只能请您原谅。”
49个（张）要求关照的电话、条子，一个没办，一张没用。得罪49人的结果是赢得了全团官兵的心。
几年来，全团入党、立功、考学、提干、学技术、士官选改、干部提升涉及2000余人（次），其名额、条件、程序、结果全部公开。
炮团在每个连队设立了民主意见箱，建立了公示栏，定期收集官兵的意见和建议。
每年老兵退伍前，炮团都要组织一次运动会，每月为官兵过一次集体生日，每季度组织一次歌咏比赛、演讲比赛，每逢节日都要组织一次“兵演兵”文艺晚会。
对于家庭困难的战士，炮团专门筹集“扶弱基金”予以资助，每年开支达10万余元。据统计，近4年来，全团有126名士兵得到资助。
情与爱，点点滴滴融入战士们的心头。孤儿士兵退伍时，都会收到团里赠送的一套锅碗瓢盆。几年来，计有32名孤儿士兵收下了这代表了全团官兵无限情义的珍贵礼物。
一排排整齐高大的书架，琳琅满目的各种书籍、报刊，宽敞明静的阅览室……迈入炮团图书馆，恍如迈入一座书城，让人感叹不已。
为培养高素质的新型军事人才，确保“打得赢”、“不变质”，炮团近年来花大力气不断加强科技练兵，先后投资45万多元进行“书架子工程”建设，完善了团、营、连三级图书室的设施。团里每年支出15万元订阅报刊杂志，每个连队每月也要购买数百元的图书，加上官兵们自觉捐赠的图书，全团现在藏书达到3万余册。
在此基础上，团里持续开展了“读好书，写心得，谈体会”活动。
炮团不断加快人才培养的节奏。1995年成立周末育才学校，开设法律、外语等十几个专业，至今全团官兵共有3600多人参加了自考、函授、成人中专和各种培训，其中有243人取得大专以上学历，976人取得成人中专学历，有2000多人获得各种专业毕（结）业证书和技术等级证书，涌现出各类训练骨干200多名，取得科技成果30多项。
1995年以来，经过周末育才学校的培养，全团已有89名战士考入军校。近年来，全团官兵共撰写论文360多篇，被各种刊物采用43篇。
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