我们党在长期的革命、建设和改革实践中，形成和发扬了一系列优良传统和作风。这些优良传统和作风，集中表现为解放思想、实事求是的思想作风和一切为了群众、一切依靠群众的工作作风。加强和改进党的作风建设，必须牢牢抓住这些关键问题，做到“三个始终坚持”。
一、发扬求真务实、开拓创新精神，始终坚持解放思想、实事求是的思想路线和思想作风
党的作风首要的是思想作风。解放思想、实事求是是马克思主义的精髓，是认识世界、改造世界的强大思想武器，也是我们党一贯倡导的思想路线和思想作风。但是，在一些企业党员干部中，还不同程度地存在着思想不够解放、不重视理论学习的思想倾向，存在着脱离实际、本本主义或经验主义的思想倾向。例如，有的对上级的工作部署及要求贯彻不认真，只满足于开会传达和文件转发，存在着以文件贯彻文件、以会议贯彻会议的现象。特别是在检查中发现，极个别单位对上级的文件要求，正职批转给副职、副职批转给部门就算完事，既没有结合实际总结反思、也没有贯彻落实的具体意见和要求，甚至弄虚作假，搞假台帐、假记录；有的脱离群众，高高在上，照抄照搬上级指示，喜欢从书本上找对策、从文件中找措施、关起门来作决策，不熟悉基层情况、不了解群众意愿、不参与群众实践，热衷于搞“花架子”；有的对错误的思想和行为睁一只眼、闭一只眼，不敢批评、不敢制止、怕字当头，甚至丧失原则、欺上瞒下、庇护纵容。这些问题与党的思想路线和思想作风背道而驰，必须认真加以解决。同时也要求我们必须坚持与时俱进，一切从实际出发，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，从对马克思主义的错误的和教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，深入实际调查研究，知上情、明下情，树立对党负责与对群众负责相一致的观点，创造性地完成好各项任务。
近几年，郑州铁路分局党委始终坚持把这一条作为加强党员干部思想教育的重点来抓，使其成为推动分局改革和发展的思想基础。我们坚持每年召开改革发展研讨会，解放思想、实事求是，积极探索分局改革发展的新路子，实现了分局改革发展的新突破性。特别是在干部制度改革方面，制定了“六好”班子“百条千分”制考核标准；修订了《干部安全管理逐级负责制考核办法》；实行了分局党委常委会无记名投票表决提拔任用干部；加大了领导干部公开选拔力度，并实行了任前公示制；探索实行了站段领导班子“零公里”竞争上岗、会员代表直选工会主席和全员解聘、重新竞争上岗；在分局机关干部中加大了“排队促尾，定额淘汰”考核力度，落实6％的淘汰率，形成了一套比较完善有效的干部任用考核机制。所有这些都是贯彻落实解放思想、实事求是思想路线的重要成果。
二、要牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终坚持想问题、办事情都把广大职工群众的利益放在首位
领导干部对人民群众的思想感情，集中表现为作风问题。人民群众看党的作风好不好，关键看党的干部是不是时时处处替他们着想，千方百计为他们谋利益、办实事。因此，加强和改进党的作风建设，努力实践“三个代表”的根本要求，关键是想问题、办事情都要始终把最广大人民的利益放在首位，始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心。只有这样，才能得到群众的拥护和支持。在国有企业，职工群众是真正的主人，代表人民群众的根本利益首先是代表和维护职工的根本利益，必须深化企业改革、争创最佳经济效益，提高职工的物质文化生活水平。
近年来，铁路通过深化改革和结构调整，运输生产取得了较大发展。但与建立完善的现代企业制度、加入WTO后的要求和挑战还有很大差距。仍有少数同志观念滞后，缺乏创新，还是在计划经济的思维中兜圈子、打转转，按照传统思维方式办事、靠习惯性的方法运作；“等、靠、要”思想还没有彻底根除；拨拨动动、推推走走的现象也不同程度存在。尤其是干部队伍的思想素质和精神状态，与“三个代表”的要求和职工群众的期盼还有一定差距，有的同志在代表人民群众根本利益上，认识不明确、思想不端正，不注意关心职工生活、解决实际问题，没有把群众利益放在首位，热衷于搞轰动、干“大事”，结果小事没干好、大事没办成，与群众的距离越来越远。这些问题和现象都与“三个代表”要求和为人民服务的宗旨相违背，迫切需要在全体党员干部中广泛进行群众观点和宗旨观念的再教育，引导广大干部树立正确的群众观、权利观。只有各级领导干部正确处理对上负责与对下负责、干“大事”与干“小事”的关系，从根本上解决对待人民群众的态度和感情问题，不与职工群众争利，而让职工群众得到更多实惠，才能得到职工群众的爱戴和拥护。
三、坚持党的群众路线和群众观点，始终坚持领导带头，克服形式主义和官僚主义歪风
坚持群众路线和群众观点，是党的各级领导干部任何时候都不能忘记的重要原则。但是从现实的工作状况看，形式主义、官僚主义的现象在一些单位和部门还不同程度地存在。例如，有的干部抓工作只重形式，不讲实效；有的工作浮在面上，下基层蜻蜓点水，对问题不敢动真碰硬；有的不深入基层、不调查研究、不联系群众，即使去了也不深入，浅尝辄止，做表面文章；有的干部作风浮漂、精力分散，客观上强调基层忙、头绪多，实际上是忙应酬、忙社交，没有把主要精力放在抓工作上，也很少静下心来去关心职工生活、研究解决实际问题。这些现象不仅疏远了干群关系，导致党在群众中的威信下降，而且也使党的工作受到不同程度的影响。因此，必须在党员干部中广泛进行党的群众路线和群众观点的教育，使党员干部在思想上进一步明确“三个不能变”：就是任何时候、任何情况下，一切为了群众的根本立场和宗旨不能变，依靠群众的根本观点和行动准则不能变，“从群众中来，到群众中去”的根本工作方法不能变。
基于这样的认识，郑州铁路分局党委在企业改革发展过程中，不断强化群众观点、走群众路线，坚持深入现场办公、解决职工群众的实际问题。特别是2001年7月份以来，为贯彻江总书记“七一”重要讲话精神，积极实践“三个代表”，分局党政主要领导带领业务处室负责人，深入基层宣讲“三个代表”重要思想，现场解决运输生产和职工生活中的实际问题，历时一个多月，行程1900多公里，走访58个基层站段，安排资金2300万元解决安全生产和职工生活的问题85个。同时，为转变干部作风，分局党委在全分局广泛开展了百个站区、千个班组、万名职工的“百千万”专题调研活动，抽调组宣干办、纪委、工会、团委等部门20多人，组成7个调研组，从去年7月初开始，历时4个多月，深入一线班组摸实情、查作风，了解职工所思、所想、所盼，帮助解决问题，拉近了干群距离，密切了干群关系，使广大职工切身感到干部作风的转变，受到职工群众的普遍欢迎。
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