日前，威盛电子的亚太区市场行销总监郑永健在2002北京微电子国际论坛上发表了《高新技术产业的人才问题与对策》的演讲，提出了激活企业在培育高新技术人才上必须更有作为的鲜明观点。
郑永健认为，目前内地集成电路设计人才市场有两大矛盾：高流动率与结构性的供需失衡。在集成电路设计这一特定领域中，混合讯号设计、前端（system level）设计、关键IP专利技术模块的开发以及软件开发等核心技术的研发人员十分匮乏。此外，企业间还存在恶性的“挖墙角”现象，使部分人才培训费用转换成了猎头的支出，频繁的职务更动导致人才根基不深、成熟度不够。这间接导致了一些年轻人就业心态浮躁，缺乏踏实苦干精神等现象。
针对这些矛盾与问题，郑永健认为，采取“三三制”，企业、高校和个人从不同角度出发，共同培育中国高新技术人才可能是比较好的办法。其中，企业的作为更为显著。因为企业家需要有对产业趋势的前瞻性认识，并结合企业的成长潜力，合理规划企业本身的人力资源结构，制定短期、中期和长期的人才培育计划；在人才管理中建立合理的薪金报酬制度和有效人才激励机制；并需要勇敢地面对产业市场与人才市场的变化，进行灵活的调整。
从政府层面来说，郑永健建议有关部门在用国内市场换取国外技术与资金的同时，也应该在吸引关键人才方面多加重视，建立并促进产学合作的机制。
而对于高校和个人而言，应该提高对“可实战”人才的供给，并应该培养对整个市场和技术趋势的敏感度，制定有前瞻性的教学内容与人才培育计划；一切成才的动力来自于个人的渴望，在条件充足的情况下，个人的努力是他是否成才的关键。
 |
