近年来，天津市委教卫工委把培养优秀青年知识分子特别是学术带头人入党作为高校事业发展的支撑点，形成了一套有效的工作机制。据有关权威人士透露，目前天津高校35岁以下在职青年知识分子党员比例已达43.1％，入党申请人比例达27％。日益壮大的党员教师队伍努力实践“三个代表”重要思想，鲜艳的党旗映红了天津高校的“学术高地”。
1999年，天津市委教卫工委在专题调研中发现，各高校普遍存在着“两低一慢”问题，即青年知识分子入党申请人比例低、青年知识分子中拔尖人才的党员比例低、在职青年教师党员发展工作缓慢。
通过认真分析，他们发现了症结：一些院校的领导把发展青年知识分子入党工作当成“软”任务，在日常工作中抓教学、科研等业务工作多，抓职工政治思想工作少；抓学生党员发展工作多，抓在职青年知识分子党员发展工作少。同时，部分青年知识分子存在“先专后红”的思想倾向，而一些基层党组织也抱着等待“自然成熟”的态度。
针对存在的问题，天津市委教卫工委首先在高校各级党组织负责人中统一思想认识，提出必须建立一支以党员教师为骨干的优秀的跨世纪青年学科带头人队伍。在此基础上，他们制订了《关于进一步加强在青年知识分子中发展党员工作的意见》，明确了工作的指导思想、任务目标和具体要求，每半年对各高校进行一次专项检查。今年，他们又制订了《天津市高校党委工作目标及指标评价体系》，把发展青年教师入党工作列为各级党委及负责人的重要考核内容。
这些做法成了“催化剂”，有力推动了高校青年知识分子入党工作的开展。
2000年初，天津市委教卫工委明确提出：每个副处级以上党员领导干部都要联系一个基层党支部，要和一名党外青年知识分子交朋友，“面对面”地做培养工作。目前，各高校183名局级党员领导干部均与本校青年拔尖人才、业务骨干建立了定期联系，他们通过“春风化雨”般的工作，使青年知识分子自觉地把入党化为人生的追求。
对于青年学术带头人的培养，不仅要有业务上的培养目标，还要有政治上的培养目标。引导青年知识分子正确处理好业务发展和政治进步的关系，是天津高校党员发展工作的重点。他们对已提出入党申请的青年知识分子，特别是高学历、高职称或学成归国的青年知识分子骨干，制订出详细的整体培养方案；对于尚未提出入党申请，但政治素质较好、业务上有培养前途的青年教师，党组织也主动与他们接触，了解他们的思想动态，帮助他们设计成才路径。他们还广泛开展党内外教育活动，让非党青年知识分子实实在在感受到党的关怀，提高对党的认识，从而不断壮大入党积极分子队伍。
大多数青年学术带头人有不轻信、不盲从、重思考、敢创新的性格特点，如果用偏见的眼光看，这些优点往往会被误解为骄傲自大、缺乏组织观念、不尊重领导。天津市委教卫工委提出，对青年学术骨干不能求全责备，不纠缠细枝末节，要看主流、看发展，尊重、信任青年学术带头人的创新精神，交任务、压担子，使他们在为人民服务的实践中得到磨炼、提高和成熟，通过他们的言传身教，使青年学人在潜移默化中受到教育和启发。
34岁的南开大学博士生导师李坤望教授，是该校国际经济研究领域的学术带头人。校、系党组织引导他逐步明确人生的政治追求，推荐他到党校学习，举荐他担任APEC研究中心副主任和系主任助理等职务。在党组织的关心和帮助下，李坤望教学、科研热情高涨，近年来陆续出版专著3部，发表论文50余篇，先后获得“安子介国际贸易研究奖”和教育部的“青年教师奖”。1999年7月，李坤望光荣入党，使该系的年轻教师深受鼓舞，主动与党总支交流思想，把政治、业务共同进步作为奋斗目标，陆续又有多名青年骨干教师入党。
据统计，1998年以来天津市各高校共发展了500余名35岁以下的青年教师入党，其中具有副教授以上职称或博士学位的青年学术带头人150余名。这些“又红又专”的青年教师在人才培养、学科建设、科技创新等方面都发挥着主导作用。
