铁路运输企业党的组织如何实践“三个代表”的重要思想，体现与时俱进的创新精神，十六大代表、哈尔滨铁路局党委书记李卓奇有着深切的感悟。
2000年走马上任的哈尔滨铁路局党委书记李卓奇，立志通过制度安排和“刚性约束”，解决好企业党建工作制度的创新问题，并通过这些制度的建立，进而解决好作风和形象问题。他带领党委一班人深入基层搞调研，用了整整半年的时间，集中出台了16项政治工作制度。
在调研中，李卓奇感觉到，干部作风问题已经成为了职工群众反映最强烈、最突出的问题。为此，他统一了班子的意见，决定开展一场大力度的“正风气、严干部”活动。到目前为止，全局有近400名干部因作风问题受到处理和处分；路局机关有21名干部被公开“曝光”；路局和分局两级机关有12名干部因作风问题被清除出机关。
哈局地处经济不发达的边远地区，职工收入低，困难职工多，贫困职工子女就学难的问题十分突出。据该局工会组织调查，去年家庭人均收入低于140元的特困职工有2947人，由于灾害、疾病等特殊因素造成的严重困难的职工，全局有3095人。这种情况下，实施“班子帮困致富”工程和“帮困助学”工程成为哈局领导班子的共识。在“三个代表”学教活动中，哈局各级组织大力度地开展了对群众疾苦的救助活动。在这个活动中，李卓奇带头包保了全局最困难的一名职工和一名学生。全局三级领导班子成员、6527名领导干部、4139个党支部对6160名特、重困职工和1915名贫困学生实行了包保。
帮困帮源头，致富治根本。哈尔滨铁路局各个单位以不同的形式发展经济，带领职工走致富之路。现在，沿线站区的“工区经济”成为了哈局经济发展的重要组成部分，年综合效益达1.5亿元。自营经济成为增加职工收入的重要来源，全局共有12179个自营经济项目，4378户职工家属的副业年收入超5000元。全局下岗（转岗）的5154名全民职工、5473名集体职工得到妥善安置。现已帮助553名特困集体职工脱贫，165名集体职工致富，帮助13318名二次待业的集体职工走上自谋职业的道路，而这其中已有3177人实现脱贫、752人实现致富目标。
今年，为了解决好一线职工的后顾之忧，哈尔滨铁路局以“不让一名一线职工因家庭事务影响工作”的目标，又实施了“暖心工程”。全局共成立了232支家庭事务义务服务队，设立了200多部家政服务电话，从今年春运以来，已经累计出动服务队员1700人次，共为一线职工做好事23900多件。
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