2003年我国将出现高校扩招后的第一个就业高峰，届时高校毕业生将超过200万人。尽管还有大半年时间，但各地高校毕业生双向选择洽谈会已经开得如火如荼。
在激烈就业竞争的背后，透视用人单位、学校和学生心态的变化，有许多值得思考的现象。
进入校园招聘的几百家国有企业、知名民营企业和高校、科研院所中，“招兵买马”的进程虽然都比较顺利，但是几乎没有一个用人单位按计划全部招满。个中原因很多，但最主要的还是用人单位对毕业生比较苛求、挑剔。
如今的学生已经不满足于拥有一技之长了，他们的共识是：既有一技之长，又可一专多能，这样才能在就业竞争中取胜。许多学生在专业课程之外，选修大量的电子技术、市场与金融、法律、管理学、心理学等课程。考取各种证书也是校园的一大热点，有的学生从大二就开始考计算机等级证、英语等级证、律师证、注册会计师证等。另外各种获奖证书也是毕业生的“法宝”之一。几乎没有一个参加洽谈会的毕业生会“无证而来”。
对于素质的内涵，用人单位似乎比学生理解得更深刻，更全面。许多单位招聘的条件已经不局限于学习成绩、等级证书和获奖证书，党员、学生干部经历也成了重要条件。当然，所有用人单位选人的最基本条件还是学习成绩。
据神州数码公司招聘负责人介绍说，该公司最需要有实践工作经验，具有技术战略、采样设计能力的技术领头人；有行业经验的技术骨干；综合技术良好的研发技术人员。而这三种人员，恐怕无法用学习成绩和等级证书来充分证明其能力。明基公司、东软集团在招聘时，非常看重毕业生的团队协作精神、创造力、再学习和外语等方面的能力，当然其前提是具有扎实的专业知识。
许多高校都把“就业”作为学生工作的重中之重来抓。为了使学生在严峻的就业形势面前增长信心，准确定位，顺利就业，学校也及时转变观念，变传统就业指导为内容丰富的就业服务。
以东北大学为例，该校开设就业指导课和指导讲座，聘请知名企业负责人作人才需求报告，在校报和招生就业信息网站开设求职技巧专栏，学生处干部对学生进行就业问题解答，形成了一个完整的就业指导服务体系。东大还投入资金设立了就业资料室，订购了大量与就业相关的期刊、书籍，将各类企业的简介资料分类整理，方便学生查询。
目前，大学生的择业观念也发生了深刻变化。以往学生们注意的是专业是否对口、工作是否长久，参加洽谈会的针对性都很强，所以有的招聘会门庭冷落，有的则应接不暇。而现在校园洽谈会几乎场场爆满，甚至要排队分批进场。可以看出，毕业生的就业心态已经发生很大变化，专业、地域的局限在缩小；同时，从学生们自我推荐的言谈举止，从推荐材料的精巧设计，从被拒绝而不沮丧、被录用而不狂喜的平和心态，也可以看出学生综合素质的提高。
但是，几种择业和就业中常见的心态偏差，也成为影响学生就业不可忽视的因素。一是盲目攀高：一些学生不考虑就业后能否学以致用，一味追求高薪，看重大城市和中心城市。二是盲目自负：如果相中了某处单位或某个岗位，几乎都表示“我能胜任”、“只要给我机会，我肯定能够做好”，其实背后眼高手低的现象非常普遍。三是盲目自卑：极少数学生由于过分担心自己某方面能力和经验的不足，或者因为长相和专业的原因，在招聘现场过分谦虚，不敢自荐，而与就业岗位失之交臂。四是盲目观望：“这山望着那山高”的不乏其人，有的是逢洽谈会必到，却始终不投一份自荐材料。
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