本报广州12月23日电记者吴春燕近日从华南师范大学召开的“师范类大学生就业专场招聘会”上获悉，广东今年取消了“山区师范生必须有60％回生源地就业”的政策限制，来自本省12个山区市的师范类毕业生加入珠江三角洲地区教师岗位“争夺战”；与此同时，今年国家取消了限制高校毕业生（含专科、高职）跨省流动的规定，外省来穗应聘的学生数量惊人，教师岗位的竞争异常激烈。
华南师范大学学生处处长冼德庆说，今年全省师范毕业生总数比往年有较大幅度增加，但珠三角地区吸纳师范毕业生的总量与往年大体持平；相反，12个山区市普遍缺乏本科师范毕业生，不少师范学生把目光放在了以广州、深圳和珠海三个城市为点连成的小三角洲地区，主动要求去12个山区市工作的学生却比较少。因此，引导毕业生进行正确的择业定位，成为高校毕业生就业工作的难点。中山大学一位老师分析说，今年是高校扩招后第一个就业高峰，用人单位的选择度较大，有信心招到贤才，毕业生如果不找准定位，最后就要空手而归了。
在招聘现场，记者发现用人单位对毕业生的素质要求都比往年高。他们不仅注意考察毕业生的专业素质和能力，把学习成绩优良、英语达到四级以上、普通话达到国家规定标准、能够运用计算机制作多媒体课件等作为录用的基本条件，而且非常重视考察毕业生的思想道德素质以及其他非智力因素。另外，有特长、有科研成果或者在省级以上科技与学科竞赛活动中获得名次的学生，相比之下更容易找到工作。
由于今年就业形势较为严峻，各高校纷纷出台了一系列应对措施。如“高校毕业生暂缓两年就业”政策：在6月底以前仍未落实就业单位的毕业生，可以申请暂缓就业，其就业关系可以保留两年，户口暂留学校，个人档案则由广东省高校毕业生就业指导中心集中保管。
 |
