邹城、兖州、曲阜三地，是人尽皆知的著名孔孟之乡。而在这片蕴育出千年古老文明的土地下面，还奔涌着一片广阔而富饶的“黑色海洋”，人称“华东第一井”的兖州矿业集团东滩煤矿因此而闻名。
与祖国的巨大变化同步，1989年建成投产的东滩矿也经历了日新月异的十三年。十三年来，东滩矿以原煤产量年增60万吨，利润年增50％的惊人速度超前跨越。累计产煤4800万吨，实现利润15亿元，创出原煤总产、工作面单产、人工效率、经济效益等多项全国第一的赫赫战绩。从名不见经传到全国立井井工矿井“龙头”，东滩矿创造出了中国煤炭工业的奇迹。
东滩矿开拓成长的历史，也是矿山两代领导集体实践“与时俱进，开拓创新、夺取一流”企业精神的过程。
东滩人不会忘记带领他们最初创业的高兴海矿长。在他的带领下，东滩矿国有资产高效运作，矿井规模迅速壮大，原煤产量不断取得新突破，高产高效矿井建设跨入全行业一流水平。1996年至1999年，全矿分别生产原煤473万吨、488万吨、540万吨、608万吨，矿井总产量连续4年居全国之冠，成为名符其实的全国第一大矿。
2000年，年仅38岁的曲天智承担起东滩矿改革发展的重任。他在踌躇满志的同时也清醒地认识到，年产超过600万吨的东滩矿已经接近矿井极限，要想在产量上取得新的突破，就必须付出比从前更大的努力，更多的艰辛。
1997年到2000年，在小煤矿的冲击下，国有煤炭企业库存增加，煤炭市场供大于求，煤炭全行业陷入前所未有的困难时期。在充分分析东滩矿井下资源，主井提升能力后，曲天智果断提出东滩矿要进行“二次创业”，要克服不足，创新机制，改进管理，走一条大规模、低成本、高度集约化的生产之路！
挖掘产量的潜力，就必须向时间、向质量、向管理要效率。原来综采队一年工作时间为300天，现除了必要的机器检修，一年工作要达到350多天；原来井下工作时间为18小时，现在是22个小时；原来主井往返提升一次是114秒，现在提高到104秒。据测算，矿综采队每分钟产煤量高达18吨，足够装一卡车。而这一切又是在安全事故为零、所有大型设备正常运行的前提下完成的。
截至去年11月6日，东滩矿全年共生产原煤687万吨，综采队单产519万吨。东滩矿今年的目标是创两项新纪录：全年产煤超过800万吨，综采队单产超过600万吨。要知道这个矿井最初的设计能力仅为400万吨！
质量是产品竞争的核心。搞煤炭的人都知道，煤炭质量的高低，一要看自然因素，即地质分布的不同形成不同煤质；二是人为因素，即对原煤进行再加工，通过洗选使之达到规定的标准。由此可见煤炭洗选对煤质的重要性。
在煤炭市场陷入低迷的那几年，为了使东滩煤在市场上赢得客户。东滩矿在通过I－SO9002国际认证的基础上，对采煤、掘进等工区制定了更详细的煤炭质量责任制，从煤炭生产的源头抓起，严把“四关”，即原煤生产关、筛分拣取关、洗选加工关、产品检验关。
为了应对国际煤炭市场竞争，东滩矿坚持以科技为先导，围绕洗煤、重介、压滤三个方面43项重点项目展开科技攻关。他们先后投资100万元改造4台卧式压滤机，增设了3台厢式压滤机和两台直线振动筛，并用两台FC替代沉降离心机，确保将动力煤水分控制在9％以下，使细煤泥处理量提高20％以上，年节约用水7.3万立方米。他们研制的具有国际先进水平的新型跳汰机年创直接经济效益3600万元。
为把好出矿产品的质量关，东滩矿还专门建立了煤炭销售质量档案，绘制出煤炭水分、灰分、发热量三大指标曲线图，逐车进行对比分析，严格控制灰分及发热量超标或过盈，做到出矿产品批批合格。今年以来，东滩出口煤合格率达到100％。
东滩矿产量一年一个新台阶，可谓成绩骄人，但曲天智却有更深的欣慰：“重要的是在这个过程中，伴随着观念的更新，管理的严格，生产一线的工人素质得到了极大的提高，即便在恶劣的条件下仍然能够坚持高产高效，为今后东滩矿的发展打下了较好的基础。”
作为检修班的班长，房新责任心很强，在井下2500米的工作面上，房新能说得上的设备就有1000多件。去年2月，14312工作面收尾，14301工作面接续，时间紧，任务重，难度大。为了赶工期，那段时间，他每天上班都提前1个小时到工区查阅资料，找出工作中的问题和薄弱环节，制定当班的工作计划，下井后在井下一呆就是十二、三个小时，他常说，机械化采煤牵一发而动全身，活干不利索，即使回家也不踏实。
在东滩，像房新这样的优秀工人还有许多，有人送他们一个称号——“综采王牌军”。他们不仅是“特别能战斗”的煤矿工人，还是爱一行精一行的技术革新能手。
32岁的张传昌已在采煤一线摸爬滚打了12个春秋。12年来，张传昌花了2万余元购买专业书籍，记笔记100余本。近两年，他先后主持完成了对转载机、变电站等60多个项目的革新改造，其中两端头支架的铰网放煤工艺革新，首次解决了国内综放开采影响资源回收的难题，使工作面每推进1米，就可多放煤60吨，一年下来多出煤近30万吨，年创效益近8000万元。
东滩矿工素质高，这在业内是有口皆碑的。这主要得益于东滩长年坚持的全员技术培训。接受培训是东滩每一位矿工的硬任务。上班前一个小时，从综采工区副区长到一般工人30多人都要学习，并参加考试。低于标准分的要扣钱，高于标准分的则一分给予10元奖励。有学习出色的工人一年下来仅考试一项所得奖金就达5000元。知识就是力量，知识就是效益，学技术、学知识在整个矿区蔚然成风。现在，整个综采区有3／4的职工在井下生产，而另外1／4的职工则在井上会议室脱产培训，这在全国矿区中尚无先例。据统计，目前全区达到中专以上文化程度的职工达到70％以上。
严格的制度保证，超前的“学习”意识，焕发了东滩矿职工的主人翁意识和创造性、积极性，东滩矿也就有了持续发展的不竭动力源泉。
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