本报讯 春节过后，新一轮的大学毕业生求职热又在南京兴起。然而，在日益高涨的求职热中，出现了毕业生一边签约一边违约的现象。
春节前，南京某大学中文系的徐俊等4位同学与广东农业发展银行签订了为期3年的聘用合同，但事后他对薪资并不满意，认为发展空间也较有限，单方面与用人单位解除合约，各付了3000元违约金。徐俊告诉记者，这种现象在他们班并不少见。今年是高校扩招后毕业生最多的一年，就业形势严峻。为给自己“留条后路”，大家都想尽办法先签个单位保底，等碰到更好的机会再说。记者近日在搜狐网上看到了江苏某高校教育系学生的求职心得：其实找工作有窍门，先找个一般的工作签着，万一后面没有好的还可以有退路，不过要把违约金谈低一些，再“跳”也容易。
求职者签约又违约，用人单位十分无奈，于是不少公司在签约时加上了交纳违约金的条款，但收效不大。他们坦言，学生违约影响了公司的正常工作，原先准备交给新员工的工作无法完成，还得重新组织招聘，企业非常被动。
“学生毁约并不能完全怪学生。”江苏教育学院就业指导中心的一位老师说，“今年大学毕业生比往年多，就业压力很大，求职风险也加大了。毕业生缺少时间充分了解用人单位，用人单位开出的薪酬又普遍降低，让部分毕业生心有不甘。”
某大学的就业指导专家认为，毕业生如果“这山望着那山高”，仅仅为了报酬频频违约，最终会因诚信缺失害了自己。不论毕业生还是用人单位，在签约中既要相互约束更要以诚信为本。
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