当今社会，一个人是不是人才主要看其在本职岗位上是否有创新能力和创新业绩。在企业中，一个人的能力和劳动业绩可以有不同，但只要是在特定的岗位上能够发挥自己的聪明才智，真正为企业创造了物质财富或精神财富，他就是人才。要最大限度地发挥每个人才的作用，就需要企业建立一套有效的激励机制，为人才发挥才能创造条件和舞台。
要建立完善的竞争机制。竞争会给人才以动力和压力，在动力和压力下，人能够发挥最大的潜力，朝着既定的目标努力奋斗取得成就。竞争中出人才，如海尔集团采用“赛马”机制，而非“相马”机制，通过给人才搭建实现其才华的竞争舞台，发现人才、使用人才、成就人才，使人才都能找到用武之地，企业也随之发展壮大。
要建立公平合理的分配机制。通过建立合理公平的分配机制，按劳取酬，兼顾效率与公平，就可调动和激发人才的工作积极性和主动性，使之创造性地开展工作。企业在盈利的情况下，一方面要使公司扩大再生产，以获取更大效益；另一方面要兼顾员工的利益，使其收入与企业效益的增长基本同步，实现个人利益与集体利益的统一。只有如此，才能做实企业发展的基础，真正留住人才，留住企业的未来。
要围绕企业的战略定位，调整人力资源，提供人才发展的点与空间。战略定位是企业搏击市场的总体思路和中心目标，它一旦确定，其他工作包括产品开发、设计生产、市场开拓等所有环节都将围绕它来开展。为了达到目标，企业将会按战略定位的需要引进、培养、选拔、调整人才，将人才配备到与其所长相一致的岗位上去，并根据人的能力大小为其提供相应的条件和设施，使他最大限度地发挥才能，为企业发展战略的实现服务。
要健全法人治理结构，保证持续发展。企业法人治理结构的健全，是理顺企业内部关系、建立企业创新体系、有效实施和协调各项工作的基础。只有健全了法人治理结构，企业的组织结构形式、民主决策与管理机制、责任与权利以及利益的分配等等这些构成企业基本发展框架的因素才能正常、稳定地发挥效力，保证企业的持续发展和健康运营。
改革开放以来，社会上逐渐形成了尊重知识、尊重人才、注重教育的良好风气。随着社会主义市场经济体制的逐步确立，我国人力资源的配置也不断向自主、开放型发展，社会的人力资源以市场为基础进行优化配置，人力资源的配置更加合理，使各种人才的积极性大大提高，对大中小型各类企业的发展起到了推动作用，也对市场经济的发展和繁荣起到了非常重要的作用。在今后市场经济体制日益完善、企业治理结构建立健全、国民经济高质量快速发展的时期，人才的流动更为频繁和正常，以人为本的社会价值认同使人力资源配置体系更加灵活，人力资源将在更大程度上实现社会化的自由共享，企业也必将因充分分享到社会化的知识和人才而得到发展。
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