据英国争取男女机会平等协会所作的一项最新统计，男女同工不同酬在今日英国愈演愈烈。统计数字显示，全日制女性雇员每周的平均薪金为383英镑，而男性雇员则为514英镑。而如以每小时的平均薪金计，女性雇员为10.22英镑，男性雇员则为12.59英镑，差距比任何西方发达国家都要大。
分析人士认为，男女之间之所以薪金差距拉得这么大，其中一个主要原因是：男女两性从事的行业大有不同。如，多数男性从事的是诸如金融业等收入偏高的行当，而多数女性从事的却是诸如售货员、清洁工、文员之类收入偏低的行当。但是即便在相同领域甚至相同的工种，男性工资在绝大多数情况下也高于女性。以金融业为例，男女工资相差尤为明显，据悉男性经理或财务主管的平均工资要比同级别的女性同事高出至少40％之多。
争取男女平等活动的积极分子自然对这种愈演愈烈的同工不同酬现象十分不满。英国争取男女平等协会主席曼勒愤怒地指出，在现代文明社会，这种现象实与丑闻无异，故政府和有识之士必须积极行动起来，拆除任何阻碍女性员工晋升和增薪的障碍。此外，他还强调，社会还须重新衡量女性在传统上所从事的工作（如做家务、照顾小孩和老人等）方面创造的经济价值和对整个社会作出的贡献。
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