本报北京5月19日电 今天从国家自然科学基金委员会获悉，鉴于人才是实现源头创新的根本所在，该委员会将以更强大的声势实施人才战略，继已经取消对在职博士生申请国家自然科学基金的限制之后，正在完善科学基金人才资助体系，以确保实现通过国家自然科学基金培养大批高精尖学术人才的目标。
据介绍，坚持“以人为本”，强化人才战略，国家自然科学基金委员会首先着力尊重和保护科学家首创精神，重视从非共识项目中筛选探索性强、风险性高的项目予以小额资助，开展短期预研。此类项目较以往有大幅增加。该委员会还明确提出要把源头创新与研究价值作为评审的重要标准，倡导百花齐放，百家争鸣，鼓励科技工作者积极探索，树立敢为人先的意识。为此，在总结科学基金推进源头创新工作实践的基础上，制定了《国家自然科学基金项目管理规定（试行）》，修订了《国家自然科学基金面上项目管理办法》等6个办法，突出了科学基金管理必须有利于科技工作者大担探索，敢为人先，规范了项目管理程序中各执行主体的责任、权利和义务，对回避保密制度、监督审计等作了进一步的规定。
对于新实施的重大研究计划，为在学科交叉中培养人才，该委员会提倡并大力支持充分的学术交流。第一批试点的4个重大研究计划都召开了年度学术研讨会，这些研讨会重在介绍研究工作的创新点，研讨开展研究工作的新设想，围绕热点问题进行学术交流和思想碰撞，共同探讨推进研究互补、整体集成与升华的途径，鼓励青年学者大胆展开学术思想。
国家自然科学基金还专门设立人才资助板块，其中青年科学基金项目的批准率逐年提高。为促进快出人才，该委员会首次支持了44名博士后人员作为项目负责人开展研究工作；改进了国家杰出青年科学基金工作的评审和管理工作；努力克服评审和绩效评估中存在的那种简单地以SCI论文数量和杂志的影响因子等代替对学术贡献的具体评价的倾向；积极参与国际人才竞争，努力开拓海外人才资源，仅去年就资助海外留学人员回国讲学工作76人次。
目前，国家自然科学基金人才战略正在不断见到成效。据统计，在2002年科学基金资助的面上项目负责人中，45岁以下占69.8％。面上项目负责人年龄分布的峰值，实现了从20世纪90年代的中高年龄段前移到当前的35—40年龄段的历史性转变。这表明中青年科学家已经成为我国基础研究队伍的主力，整体队伍的年龄结构接近最具创新活力和创新潜力的理想境况。
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