本报讯高校扩招后，许多大学生感叹工作难找了。然而淮阴师范学院的毕业生却不为就业犯愁。上海、苏州、无锡、常州等地的教育部门接连前往该院招贤纳才。截至四月底，该院85％的毕业生与用人单位签订了协议。毕业生缘何成了“抢手货”？原因在于该院建立了一套严格的教学质量监控体系。
该院建立了院系领导听课制度，仅本学期以来，该院领导听课达100余节，院、系领导听课后及时与教师交换意见，提出教改建议，不仅对教学中存在的问题进行了现场“会诊”，而且还可及时解决教学工作中的实际因难；其次，学院还成立了由资深专家组成的“教学视导组”，一方面有目的、有计划地听新教师的课，帮助他们提高教学质量，另一方面通过了解各系教学工作状况，总结推广工作经验；此外，学院建立了学生评教制度，将评价教师教学质量的权力交给学生，促进教师不断改进教学内容和方法；学院还开展毕业生跟踪调查，坚持面向社会办学，人才的质量如何不由学校说了算，而是由用人单位直接来评价，通过向教育第一线的领导、教师听取对师范院校培养人才的要求和意见，改进课程结构，注重学生创新能力和实践能力的培养。
 |
