本报讯为了建立一支适应快速经济发展需要的干部队伍，近年来，新疆昌吉市始终以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕建设高素质干部队伍这个核心，以配优配强领导班子为重点，解放思想，大胆实践，在全疆率先实行常委会任免干部票决制，并以此为契机，在全疆范围内公开招聘技术人才，探索新形势下干部人事工作新路子，取得了明显成效。
据了解，昌吉市在深化干部人事制度改革过程中，主要突出“公开”和“透明”原则，无论是市级机关、乡镇换届，还是平时干部调配，市委都要进行公开推荐考察人选活动，公开推荐职位、任职条件和要求，按多于职数2—3名的要求确定考察人选，好中选优，确定最佳任职人选。从2001年起，该市先后5次在全市四大班子和老干部中无记名征求干部推荐意见，由组织部门和纪检部门负责共同考察，并组织纪检在市委常委会上介绍拟任免干部的推荐考察情况、拟任职位要求和任免理由，然后由与会常委逐一发言。讨论，最后，再由组织部门发票、纪检部门监督，与会常委独立进行无记名投票表决。据昌吉市委书记闫科培介绍，常委会票决制的实行，改变了过去任免干部，先由组织部门考察，然后交书记办公会讨论，最后拿到常委会上举手表决而产生用人上的不透明和不公正。他说，在过去用什么人或不用什么人，作为市委书记来讲，等于是一个人说了算，只要没有太大问题，一般常委们不会反对。而实行常委会票决制，就可以避免跑官、买官现象的发生。因为无论是市委书记，还是其他常委，在常委会上每人都只有一票，权力完全是平等的。闫科培说，昌吉市之所以要选用票决制，目的只有一个，就是不让庸者投机，能人吃亏。据组织部门介绍，到目前为止，昌吉已有22批483名干部通过票决制被任免。
在票决制基础上，昌吉市还拿出8个科级职位和7名党办、政办秘书、4名督察面向全州公开选拔，在符合条件的764人中，通过笔试、面试、组织考察等程序竞争上岗。
另据了解，昌吉市还以干部能上能下为突破口，积极推进干部新老交替。昌吉市根据农村和城市经济发展的需要，具体规定了乡镇、部门领导班子的年龄、文化、素质要求；还确定了领导干部“下”的标准，制定出台了《昌吉市关于调整不胜任现职领导干部职务的意见》、《昌吉市关于科级领导干部引咎辞职的暂行规定》等制度，并严格执行。对闹不团结、搞内耗，群众意见大的9个班子、36名干部进行诫免谈话，对15名正副科级领导改任非领导职务，4名被降职、7名被免职、16名干部进行了调整交流。为进一步深化干部人事制度改革，昌吉市还先后在畜牧局、公安局、检察院、法院、人事局、信访局等单位推行了全员竞聘上岗。昌吉市畜牧局局长张振海深有体会地说：“自畜牧局实行全员竞聘上岗以来，机关面貌发生了很大变化，一种比、学、赶、超的机关风气逐步形成。其他干部也一致认为，实行竞争上岗，给每个人提供了一个展示自己才华的舞台和机会，有利于优胜劣汰，自加压力，加强了自身危机感，激发了每个干部的进取和敬业精神。
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