本报讯7月下旬，湖南省邵阳市出台了《邵阳市领导干部辞职暂行办法》。《办法》列出了领导干部辞职的四种方式：引咎辞职、责令辞职、自愿辞职、因公辞职，和31条细则。
对那些既不称职，但又不够免职条件；既不触犯党纪国法而工作又没有起色的领导干部怎么管？邵阳市委书记蒋建国提出：深化干部人事制度改革要有新突破，解决干部能下问题。
今年3月，邵阳市委根据中央、省的有关文件起草领导干部辞职办法，明确规定干部“下”的四种因素：政绩平庸者“下”，工作决策严重失职、失误者“下”，群众不满意者“下”，品行不良者“下”。
该办法在邵阳县试行期间，8名领导干部辞职，其中引咎辞职5人，责令辞职1人。“过去靠熬年头、熬资历，没盼头；现在得靠素质、靠实干，才有奔头。”干部们对改革深有感触。“岗位危机”使邵阳市干部的服务意识明显增强，过去招商引资“人人有认识，大都无行动”，现在转变为“政府领唱，大家合奏”。干部想事干、找事干、干好事，工作责任感和事业心增强。
在干部辞职办法试行的一年间，落户邵阳的企业追加投资的近20余家，引进外来投资项目127个，实际利用外资3509万美元，内资7.4亿元，分别比上年增长22.4％和88.3％。
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