本报讯为了尽快实现我国气象事业现代化的目标，中国气象局实施人才战略，建立起灵活的培养、引进人才机制，广纳群贤壮大队伍，取得了明显成效。
根据十六大精神和我国气象事业发展的实际，中国气象局提出了“努力建设一流设备、一流技术、一流人才、一流台站，完善现代化业务技术体系、气象服务体系、气象科技创新体系和气象行政管理体系”的发展目标。实现气象事业的现代化，人才是关键。但气象人才队伍，特别是高级人才与事业的高速发展不相适应。主要表现在：一是高层次人才缺乏和基层台站人员知识层次偏低，尤其是“将帅之才”数量少，且现有人员年龄偏大，事业发展后劲不足；二是专业结构不合理，拓展领域缺乏必要的人才储备；三是人才地域分布不合理，西部地区高层次人才尤为缺乏；四是人才的综合竞争力有待提高。
中国气象局提出了“人才强局”战略，制定并实施了一系列政策规定，规范了人才培养、人才使用和人才引进的办法措施，逐步形成了良好的人才环境。他们首先将竞争机制引入人事管理工作，初步建立了重实绩和向关键岗位、优秀人才倾斜收入的分配制度。同时开展了在世界范围内公开招聘一流科学家工作。2001年5月，首次面向世界公开招聘了中国气象科学研究院院长，之后，局下属的8个科研所所长也面向海内外进行了公开招聘。经过两次招聘，共吸引了海内外的10位科学家到气象部门工作。他们还加大了与国内外科研、教学机构的合作，开展了联合培养博士生工作，并与国内12所知名大学开展了多方面的合作，选派部分年轻优秀的业务、科研和管理骨干到发达国家进修、学习。经过几年的努力，气象人才队伍的素质和结构有了不同程度的提高和改善，全国气象部门47个司局级领导班子中，平均年龄比“九五末下降了4.6岁；知识层次也有了较大提高。一支具有较强政治素质、较高科学素质和业务素质的气象人才队伍正在形成。
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