小李是山东科技大学的应届本科毕业生，日前参加了厦门人才交流会，会后他颇多无奈：“我投了近50份简历，还是找不到工作。很多公司一听是应届毕业生，就说招进去还要培训，浪费精力，干脆不理你了。”同样参加这个招聘会的小陈是模具专业的应届中专毕业生，企业的招聘人员问了很多操作性很强的问题，他对答如流，协议很快就签了。
为何小李的“高学历”反而不比小陈有优势呢？
一家电子科技公司的负责人告诉记者，以前为“撑门面”，他们一度抬高门槛，注重招收高学历者。后来在工作中发现，一些高学历者实际操作能力很差，工作态度也不理想。
厦门翼航科技实业有限公司的易先生说，他们现在招聘人才时，首先考虑专业、工作经验和综合能力，学历方面要求放宽。现在的企业要以效益和实力赢得竞争，他们更看重有实际操作经验的应聘者，而应届生缺乏工作经验，不能马上接手工作，公司还要投入金钱、精力来培训。但他同时承认，应届毕业生可塑性强、潜力大，从长远的角度看对公司发展有很大意义，因此他们也会把学历作为用人的一个参考因素。
厦门市劳动局的有关专家认为，企业挑选人才，学历肯定是要考虑的因素，因为它决定了公司整体的知识结构和素质水平。但随着经济的发展和竞争的激烈，企业选拔人才的观念已经逐渐转变，多数企业对应聘者的综合素质、实际操作能力比以往更加看重，高学历不再是衡量人才的惟一筹码，这也反映出人才市场在逐步走向成熟。当前，企业招聘时，按照顺序分别会考虑：是否适合企业文化、个人品行、能力和学历。
厦门市人才服务中心交流部的汤荣林经理介绍说，今年厦门需求量较大的专业有三类：一是模具专业，对一线操作能力要求较高，往往希望应聘者进入企业后很快就能上手工作，招收中专生比较多；二是市场营销专业，保险公司、电脑公司、大中型超市等对应聘者的综合素质、应对能力、人际关系都很看重；三是计算机、IT专业，不仅要求应聘者有较高的学历，还必须有相当的工作经验。
厦门市教育局的同志认为，我国目前的教育体制中依然存在偏重理论教学现象，大学生缺乏必要的实践技能培训。尤其是在技术发展一日千里的今天，最新的技术实用信息并没有及时反馈到高校教学体系中，学科专业的调整、内容更新滞后于市场需求，积极为毕业生补上职业技能这一课，显得十分迫切。
面对来自就业市场的压力，学校已经在调整人才培养的方式、方法。中专毕业生小陈之所以顺利签约，就是因为他们学校很注重培养学生实际操作能力，花了很多时间联系工厂让他们参加实践。某大学讲师陈老师说，以往我们只要按照教学大纲要求照本宣科，就能混过一节课了，如今为了上一节课，要花费更多的精力查阅资料，向相关专业人士请教实践经验。我们现在真正体会到了“要给学生一杯水，自己就必须有一桶水”的含义。
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