随着改革开放和市场经济的发展，为适应新的形势和任务的要求，中国工会认真研究当前女职工工作的特点和规律，加大了对女职工维权的力度。几年来，中国工会先后参与了《妇女权益保障法》、《工会法》、《婚姻法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女职工保健工作规定》等几十部法律、法规的制定及修改工作，从源头上维护了女职工的权益。
突出维护女职工的劳动权益，推动实现男女平等就业是中国工会的工作目标之一。针对下岗女职工所占比重较大，再就业比较困难的问题，中国工会积极协助政府把下岗职工再就业及基本生活保障政策落到实处，积极参与对企业职工下岗程序和用工行为的监督，开展对下岗女职工有关保障政策落实情况的监督。
工会女职工委员会参与推行平等协商、签定集体合同工作是工会女职工组织维护女职工劳动权益的途径之一。目前全国已有80％的工会女职工委员会进入企业劳动争议调解委员会，有35％和40％的工会女职工委员会主任进入了董事会和监事会，有92％的工会女职工委员会作为工会一方的代表参与了集体协商谈判。部分地区在推行平等协商和集体合同制度的过程中签订保障女职工权益的专项协议，作为集体合同文本的一个附件，突出维护了女职工的合法权益。
各级工会从实际出发，开展法律援助维护女职工劳动权益，建立了法律援助机构和网络，通过采取开设法律援助热线、法律咨询网站等方式，为女职工提供法律服务。上海、江苏等省、市各级工会把法律援助与劳动争议处理、劳动法律监督、建立劳动关系预警机制等结合起来，对严重侵犯女职工权益且拒不整改的企业，予以立案援助。陕西省36个地、市和产业工会普遍建立了工会女职工委员会法律顾问小组，在1138个基层单位建立了律师队伍，形成了专业性与群众性结合的三级工会女职工组织法律援助网络。
提高女职工素质，增强女职工的就业竞争能力，是维护女职工合法权益的根本。中国工会通过开展以“岗位创新”、“学习成才”、“姐妹献爱心”、“创建文明家庭”为主要内容的“女职工双文明建功立业”活动，使女职工的综合素质和劳动技能有了明显提高，增强了女职工的创新意识和竞争能力。据统计，近5年来，全国共有316万名女职工参加了各类培训，143.8万人学历提高了一个等次，93.5万人技术提高了一个等次。在对19个省市的统计中，有1600万女职工参加了“女职工双文明建功立业”活动，提出合理化建议588万条，技术创新44.8万项。5年来，全国总工会共表彰全国先进女职工个人2332名，全国先进女职工集体1188个，全国文明家庭216户，全国先进女职工工作者219名，全国先进女职工之友209名，还选树“全国十杰女职工”，并进行表彰和大力宣传。
切实解决困难女职工的生活问题，一直是中国工会实施送温暖工程的工作之一。今年以来，各级工会组织把解决单亲困难女职工的生活问题作为工作重点。今年4月，中华全国总工会印发了《关于切实解决单亲困难女职工生活问题的意见》，对此问题做出具体部署。各地工会对单亲困难女职工进行调查摸底，建立档案，并根据实际情况，指定切实可行的帮扶方案。
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