“先尝后买”原是生意场上的术语，意指只有尝过之后才知好歹，才决定买与不买。如今愈来愈多的大学毕业生将其“嫁接”到求职场上，在求职择业时采取了“先尝后买”的方略，他们主动到一些单位展示自己的实力，不管单位要不要人，先毛遂自荐，或直接发电子求职信件，直接不领取报酬到单位“实习”……这种不管单位招不招人，让我留下来试试看的做法，被人们称为“先尝后买”。
大凡推崇“先尝后买”的大学生，多是些实力派学生，他们有着良好的道德素养、较高的文化水平，在用人单位工作时展现了一种良好的作风和敬业精神。有些单位原本不想招人，可看到这些“贤才”的表现后，决定留下他们，这些大学毕业生也因此而找到了称心如意的工作岗位。
对用人单位而言，这个“尝”的过程亦即对大学毕业生观察和了解的过程，对大学毕业生而言，也是对企业进行全面了解的过程，自己被“试用”后，对企业的资质、信誉程度、经营状况等也会随着时间的推移而逐步了解，在“你选择我”的同时来了个“我也选择你”，这样做无论对用人单位还是求职来讲都是一种双赢之举。这种“先尝后买”多了几分理智，少了几分盲目，大学毕业生在这一过程中得到了锻炼。
目前的招聘形式大多遵循着这样的“惯例”：先是发布招聘启事，而后进行笔试和面试，最后根据笔试面试成绩决定录取与否，这是目前较为流行的一种做法。在目前许多企业的人员相对饱和，大规模招聘已很少见的情况下，这种自我推介方式不妨一试。
（作者系联合日报副刊部副主任）
