温州师范学院美术学院近日与温州长城人才开发公司签订了一份合作开展2004年大学毕业生创业指导的协议。根据这份协议，该公司建立一个“创业型大学生人才库”，总经理受聘担任大学生创业中心高级指导顾问，为美术学院大学生创业和就业提供专业指导。
“这是改变大学生就业传统机制的一次新尝试，今后这项工作将不再是大学内部单独运作了。”该院党总支书记谢志远高兴地对记者说，“引入人才公司指导大学生就业和创业，目的是采用专业化的公司进行市场运作，给毕业生请来内行的‘就业指导师’，以提高他们的有效就业率。”
据记者了解，温州长城人才开发公司是当地第一家民营人才中介公司，具有较好的经营信誉和人才资源网络。今年上半年该公司已相继与温州大学、浙江东方专修学院、浙江工贸职业技术学院等高校的有关院系合作，探索大学生市场化就业新路子。
目前高校的就业指导工作主要靠学校就业指导机构负责，这些机构一般都是和招生部门、教务部门并列，从属于某一高校的，而且指导教师数量也极为有限。
长城人才公司敏锐地察觉到大学生就业新的变化形势。今年3月，该公司首先与温州大学经济学院、信息科学与工程学院开展合作，公司负责人应聘担任2个学院毕业生就业指导高级顾问。公司为此组建了“大学生就业推荐中心”，对大学生进行职业培训，并推荐就业。人才中介费用由公司与大学生约定，从大学生推荐成功后的第一个月工资中按5％至15％的不同比例收取。
为了提高大学生就业率，长城人才公司到温大等高校召开了近10次职业咨询会、职业道德宣传会及现场职业指导会，还开展毕业生市场化就业观念调查和择业应聘技能训练。同时还收集了800多名毕业生个人信息、资料，建立了大学生人才专库，并与近千家民营企业建立了大学生就业联动网络，及时为毕业生提供就业信息，向用人单位推荐就业。
由于受非典影响，这项业务直到6月初才启动，但仍受到大学生的欢迎。据统计，经该公司推荐的大学毕业生达600多人次，其中落实就业，在岗位上比较稳定的占10％至15％。基于合作初见成效，7月初温大的2个学院继续与该公司签订了为期3年的合作协议。公司总经理张平告诉记者，下一步的就业指导将朝大学生求职培训、实习、推荐等一条龙服务方向发展，并还会对非毕业班在内的在校生进行一定的职业发展规划指导。
温大经济学院是长城人才公司进入温州高校最早的合作单位之一。具体负责此项工作的原常务副院长黄焕文副教授认为，高校引入市场化的就业指导模式有四大好处：一是转变了大学生就业观念，提高了他们适应市场化就业趋势的能力；二是经过专业公司培训，帮助大学生客观地分析自己、获得职业信息、掌握求职方法、避开择业误区；三是初步建立了一套针对大学生从学校到就业的转变方案，甚至可以进行针对个人的“一对一”的操作，填补了大学专业学习和就业市场间的空白；四是改变了以往高校就业指导中的局限性，整合了高校就业指导中心、人才交流市场和人才中介机构的部分功能。
当地人事部门的有关专家指出，这种市场化的“就业指导师”操作模式是适应大学生就业市场的新变化而出现的，其最大的特点是将大学生就业指导工作社会化、专业化，有利于提高毕业生的就业率。同时还将大学从“销售产品”的困境中解脱出来，可以集中精力培养人才，这也更符合大学的社会功能。
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