政绩，是考核、选拔、任用领导干部的重要指标和基础。树立什么样的政绩观，谋求什么样的政绩，不仅与领导干部本人的成长和命运息息相关，也与党的事业与国家的前途密切相关。
政绩，就是工作成果。作为工作成果，政绩可以从总体上反映人的工作能力和效率，从而成为评定领导干部领导能力的重要基础。从个人的角度讲，政绩标志着人生成就的轨迹；从组织的角度言，政绩则是个人所在组织行政能力的展示。由小处看，政绩的累积是个人被选择担负更高级领导责任的重要依据；由大处着眼，政绩的汇集则是对一个政党执政能力的检验。缺少政绩，领导干部就不足以担当起相应的领导责任；政绩不足，领导班子就失去了继续领导的资格。在以经济建设为中心、全面建设小康社会的时期，对于领导干部、领导班子和执政党来说，政绩的重要性不言而喻。
作为行政行为的结果，政绩应该是一种客观存在。然而，在现实中，有的领导干部的“政绩”却让人们看不见、摸不着或感受不到，或者虽然看见了，但得到的却是负面的感受。为了堆积自己的“政绩”，有的人非常善于在媒体上制造工作成绩，为此不惜弄虚作假，把芝麻说成西瓜。在这些人的政绩簿中，长处是自己的，短处是别人的；成绩统统揽过来，失误全部推出去，可谓为出“政绩”不择手段。说到底，这些人追求政绩的目的很明确，那就是把份内应做的工作和应负的责任全都当成了自己步步高升、以牟取一己私利的垫脚石，当成了向党和人民要地位、争利益的凭据。这种政绩观既害人又害己，也一定会损害人民的利益，贻误国家的事业。
领导干部的政绩观，反映了其对待党的事业和人民利益的态度。树立正确的政绩观，首先必须树立正确的世界观、人生观和价值观。真正的政绩，应该是“为官一任，造福一方”的工作实绩，是经济发展、社会进步的具体成果，这些实绩和成果要能够经得起群众检验、实践检验和历史检验。为此，领导干部应该从本地、本单位的实际出发，脚踏实地，埋头苦干，摒弃花架子、走过场的形式主义，不图虚名，不务虚功，不定脱离实际的超高指标，不喊哗众取宠的空洞口号，不搞只顾眼前的虚假繁荣，不求劳民伤财的虚假政绩，有实心，重实际，鼓实劲，求实效，兢兢业业地把自己的本职工作做实做好。
领导干部能否树立正确的政绩观，事关人民的福祉、国家的兴衰。努力实践“三个代表”重要思想，真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，是领导干部树立正确政绩观的必由之路。树立正确的政绩观，制度建设不可或缺。在制度上建立、健全领导干部考核、评定和任用的标准和程序，是领导干部树立正确政绩观的重要保证。科学地衡量、考察和评定政绩，并依据政绩制定合理的提拔、任用或撤免领导干部的标准，是公开、公正、公平的干部任用制度的题中应有之义。
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