本报讯近日在广西中医学院采访时了解到，一大批高层次人才放弃东部地区优厚的物质待遇来到这里发展，学院中青年教师中硕士生、博士生的比例超过了61％。是什么吸引这些“孔雀”向西飞呢？这主要缘于学院近年来实施“人才工程”，在人才引进和使用上做到了情感、管理、事业“三到位”。
范冠杰、钟振国两位博士自1998年进入广州中医药大学博士后流动站起，广西中医学院领导就一直与他们保持联系。学院党委书记覃绍峰等领导三下广州，到家里与他们商讨来南宁后学习、工作和生活等问题。他们忘不了第一次到学院时受到的礼遇，院党委正副书记、院长及中层干部列队在门厅里欢迎他们来院考察。
西部普通高校的硬件往往比不上东部高校，学院在为引进人才提供必要的科研设备的同时，充分尊重他们的个性，把个性化、人性化的管理寓于服务之中。学院对博士推出三个“任选”：在学院范围内，具体工作单位任选；个人住房任选；配偶工作单位任选。学院也不搞拔苗助长，不在科研上给博士压硬指标，经常召开博士座谈会，听取博士们的意见和建议。院长王乃平在比利时学习考察期间，还打来越洋电话询问两位博士后的工作生活情况。
学院认识到，要留住人才，最关键的是为他们提供事业发展机遇，在广西中医学院工作的博士至今无一人外流。对于每一个引进的博士，学院一次性给他们提供科研经费3万元，科研部门也配合他们申报课题、开展科研工作。目前，除今年刚来的博士外，所有博士都承担了厅局级以上的研究课题，几乎每一名博士都是科室、教研室或学科骨干。为了给新生力量提供机会，学院一些知名专家、学者主动让贤。教务处处长罗伟生辞去研究所所长，范冠杰博士继任，学院成立新药开发中心，钟振国受此重任，学院为此拿出180万元作为中心启动经费，为其建立细胞培养室、SPFG动物试验室等实验平台。
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