面对严峻的就业形势，建立大学毕业生就业信息网络、搭建资源共享平台的努力虽然一直在进行，但是，大学生就业信息资源共享目前却遭遇尴尬。
上海四所名校日前举办了一个大型招聘会。消息传出，同城其他院校学生自然蜂拥而至，相距几百里的外省高校学生也闻风前来，有一所高校就开来5辆大巴。眼看门槛挤爆，主办者顾不上资源“共享”，只好通过门票把关，控制入场对象和人数，尽量保证本校学生“独享”。
这种情况并不少见。据了解，大多数高校的专场招聘会，至少都有三成以上外校学生前来参加。专场不“专”，费心费力好不容易经营起来，外校学生唱了“主角”，本校学生倒成了“陪衬”，这样的境况，不仅主办者心有不甘，本校学生也表示不满。于是，一些针对性的预防手段出台了。有的高校将就业网的“核心内容”保护起来，“外来者”登录后，一般只能看到政策咨询、应聘技巧之类的信息，如果要看“招聘岗位”这类重要信息，则需要输入密码才能进入；有的用人单位宣讲会或设摊招聘的信息干脆保护起来，采用“落后”张贴公告，不再上网。
那么，一所高校的就业信息该不该给其他高校学生共享？一些高校就业指导部门的老师坦言：保护本校的就业信息在情理之中。毕业生逐年增多，我们的压力越来越大，不少用人单位都是我们辛苦找来的，自然应该先满足本校学生的就业需求。再说，企业选定我们，就是冲我们这所学校而来，其他高校的学生不必参与。
但是，其他高校的学生却这样说：企业讲求择优录用，我们为什么不可以来试一试？事实上，信息独享有时也会造成信息浪费。有的用人单位推出的岗位多种多样，一些岗位对这所学校的毕业生并没有很大吸引力，却可以得到另外学校学生的青睐。几所高校的学生一起参与应聘，用人单位的招聘效益就会提高。
专家认为，面对就业竞争加剧，一个毕业生获取、筛选、把握就业信息至关重要。信息“独享”还是“分享”，其决定权不应该落实在某一所高校。目前，教育部门通过构建大学毕业生就业信息网，搭起就业信息流通的大平台，这项工作应加大力度，一方面吸纳和提供更多的信息，另一方面强化硬件设施，满足在线注册和洽谈需要。同时，推出一些针对性的专场招聘会，使就业信息更有针对性更有实效。
 |
