许多农民都有这样的经历：去年市场上某种农产品好卖，今年大家一窝蜂抢种。秋收之际，市场行情变了，赔了。如今的高校毕业生分配也是一样，只不过从播种到收获的周期是4年。
2003年12月底，新成立的内蒙古科技大学举行成立以来的第一次毕业生供需洽谈会。国内150余家用人单位与会。大多数用人单位招聘广告上第一项都写着：“钢铁冶金”，粗略统计一下，这些单位共需钢铁冶金专业毕业生400多人。河南舞阳钢铁公司招聘工作人员说：“我们计划要10人，实际上有多少要多少。”
而内蒙古科技大学能提供多少个冶金专业毕业生呢？2个班，共59个本科生，专科、高职生一个也没有。实际上1999年钢铁行业不景气，59人中只有3个人志愿填了“钢铁冶金”，其余都是“服从分配”从其他专业调剂过来的。采矿专业一共24个毕业生，而多家单位迫切需要多名采矿专业毕业生。师范类语文、数学、外语是主课，需要教师多，而今年师范毕业生中人数最多的是音乐专业的。
前几年计算机、电子技术、通信工程就业热，这次仅高职（原包头钢院）计算机应用技术毕业生97人，计算机网络与软件应用192人，应用电子技术44人；专科（原包头师院）计算机科学与技术84人，加起来400多人。而来自石家庄钢铁公司的招聘人员说，企业里计算机普及了，人人会用，这些专科生只能做操作员，而我们需要个别的能制作软件的高手。总之，急需冶金人才，计算机大学毕业生可招可不招。
看来，4年前考学报志愿时，学生、家长就得多收集国家经济发展预测信息才行。不过又有哪个部门能为大学生的就业提供更及时、更准确的信息？老师、家长、学生都在招聘现场无奈地摇头。一位多年从事毕业生就业指导工作的老师说：“学生报考专业不能太冷或太热，不能像赶集一样。看来报考吸纳人员多的长效产业专业好就业。”
当然，种子播下去，还得勤耕作才行。宝钢材料公司要的人非要英语六级通过才行。很多单位不想要女生，而当天全校第一个签约的、被宝钢南京梅山公司招走的恰恰是化工专业的女生唐静。系里老师自豪地说，“唐静是系学生会主席、党员，勤奋，工作能力强。这样的优秀学生谁不抢？”
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