“长春电影制片厂是中国老的电影工业基地，我们自2000年开始率先进行体制改革后，只走了一步半就被迫停下来了。为什么？因为文化体制改革遇到了谁也没想到的阻力——国家在政策措施上没有配套，造成文化单位改革很难彻底进行。”
长影集团公司赵国光代表所说的阻力，用一个简单例子就能说清。以职工养老
赵国光代表认为，文化单位体制改革势在必行，但这种改革后的差距，让文化单位体制改革步伐走得很艰难。所以他建议，国家人事、劳动和社会保障部门应共同拿出解决的措施，使事业单位和企业的养老保险逐步并轨，相互衔接，渐趋平衡，公平统一，使得5年之后企业和事业单位退休人员的养老金相互接近。对这种措施要注意宣传，减少震荡，降低预期，有效地解决目前事业单位体制改革遇到的阻力和障碍。
“国家振兴东北老工业基地的工作已经启动，国家应对有发展前景的老企业给予政策上的支持，让这些老品牌发挥更大的影响。长影厂作为中国第一家电影制片厂，培养造就了一大批艺术家和文艺工作者，对他们不能简单地按普通企业工人对待，要注意发挥他们的积极性。”赵国光代表谈起这事就显得有些激动。按照他们的理解，长影作为一个名牌文化企业，现在仍具有很好的人力资源、品牌资源和体制资源。国家在振兴东北老工业基地过程中，把长影作为一个特例或个案对待，充分考虑文化单位的内在品牌，才能再现长影昔日的繁荣与辉煌。
