本报讯为建设一支政治坚定、素质全面、符合现代化建设要求的复合型乡镇干部队伍，山东省阳谷县以转变乡镇机关职能，增强乡镇干部参与市场经济的能力为重点，采取转变观念、增强意识、教育培训、挂职锻炼等多种措施，加快乡镇干部转型的步伐，收到良好效果。
在加快乡镇干部转型工作中，
他们一是加快乡镇干部由农业型向经济型的转变，变过去的催收、催种转变到向发展经济、招商引资、帮助农民致富上来；发展经济由过去主要依靠农业转变到大力发展农村二、三产业上来，促进农村一、二、三产业的协调发展。据统计，全县共有400名乡镇干部走出了机关，带头创办、领办示范服务基地68处，发展个体、私营经济87家。二是加快乡镇干部由管理型向服务型的转变。各乡镇开展“做新时期合格基层干部，我该怎么办”的讨论，建立了基层评议制度，让县、乡（镇）人大代表，村干部，私营企业主，对乡镇政府部门和乡镇干部每季度进行评议一次，增强乡镇干部的服务意识。三是加快乡镇干部由事务型向知识型的转变。各乡镇普遍建立健全了“学习日”制度。规定每个干部每星期学习时间不少于6小时，并建立了学习笔记，同时对干部学习情况每月不定期检查一次。各乡镇每季度对干部的学习情况进行考试。四是加快乡镇干部由单一型向复合型的转变。各乡镇通过选送干部到企业跟班学习，到高校深造，到困难企业、经济薄弱村挂职锻炼等形式，丰富了他们的理论知识，实践经验，提高了驾驭市场经济和困难局面的能力。
