最近，笔者在胜利油田了解到，这里的博士后工作站聚集着几十位博士后，他们有经费，有课题，在工作实践中得到了很好的锻炼。有些出站博士后已在北京等地找到了工作，可随后又回到这里，觉得在这里可以干一番事业。然而，在我国相当一些已设立博士后工作站的企业内，博士后的命运却并不都像他们一样幸运，不少企业博
我国从上世纪八十年代以后，开始在有条件的企业设立博士后工作站，目的是加快培养高层次实用新型人才，帮助企业实现技术创新目标。随着这项工作的不断推进，现在越来越多的企业设立了博士后工作站。不过最近的一项调查表明，来到企业的博士后们纷纷出现“水土不服”现象。一些博士后到企业呆上一段时间后，又纷纷倒流回学校。这一现象突显出高校人才培养方式不适应企业需求的现实。
从教育方面来说，理论脱离实际，程度不同地存在于我国各个层次的教育中，比较而言高等教育方面较为突出。高等教育历来侧重课堂理论讲授，偏重发表论文，对于在学术刊物上发表论文，学校会从职称、待遇等方面给予鼓励。于是，博士们在发表论文的指挥棒导向下，热衷于写论文，出研究成果，搞理论研究，写论文，对于他们是驾轻就熟；而到了企业，就显露出解决实际问题能力较差的弱势。
从企业方面来看，设立博士后工作站，更多地是希望博士后们的研究工作围绕企业的科技创新、新品研发、改革现有的生产工艺流程等方面开展。对于关系企业长远发展的基础性研究、战略性研究，有些企业属于缺乏眼光，有些则是还处在无暇顾及的地步。特别是我国相当多企业的科研还是跟踪型的，与国际先进水平还有相当大差距，对于博士后所开展的带有前沿性的研究内容，感觉既陌生又遥远，缺乏支持的勇气。因此，博士后们在企业受到冷遇也就不足为怪了。
许多有求职经历的博士都知道，国际大公司在招聘高层次人才时，把具有工作实践经验这一条看得十分重要，他们看重的是高层次人才的实际工作能力，而不仅是博士的身份和发表了多少篇论文。当前，我国高校和企业需要从培养和使用两方面改变观念，改进人才培养方式。从高校来说，应该着力探索培养既具有扎实理论功底，又具有实践开拓精神的实用新型人才，特别要鼓励高层次人才从基层干起；而对于企业来说，在发挥博士后作用方面，切不可短视和急功近利。博士后是我国高层次人才中极具开采价值的“富矿”，有眼光的企业只要看准了，敢于给博士后压担子，敢于投资，迟早会得到丰厚的回报。
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