在黄河科技学院，今年面临毕业的信息工程学院学生小柯告诉记者，自己不担心找工作，他的自信来自于该校完善的毕业生安排渠道和多种方法。
黄河科技学院院长，全国十大女杰、国务院特殊津贴专家胡大白女士有两句看似矛盾的口头禅：“酒香不怕巷子深”“酒香也怕巷子深”。她要求黄河科技学院培养出来的学生
黄河科技学院在全国高校中第一个设立人才市场，毕业生不出校门，通过设在学校的人才市场即可找到满意的工作。这个“第一”缘于学院多年探索，主动出击，以市场为导向，创新教育理念，形成了一套适合社会需要的毕业生就业的新模式。1997年4月，黄河科技学院经河南省人事厅批准，把中原人才市场引进学校，设立中原人才市场航海路分市场（现为黄河科技人才交流中心）。每周六、日都要举行人才招聘会，不定期举行大型人才招聘会。人才市场成立7年来，先后举办周末人才招聘会800余次，来自全国各地7000余家企事业单位到市场招贤纳士，110万余人次应往届毕业生和社会各界求职人员到市场求职择业。一时间，在中原大地引起了不小的轰动。不仅如此，人才中心还积极推进学校与企业之间开展多种合作，学校先后在河南、广东、深圳、福建、浙江、上海、江苏、北京等地设有510个就业实习基地，并与TCL集团、黄河实业集团、江海集团、郑州邮电设计院、郑州市空军医院、二七区人民法院、二七区人民检察院等全国3000多家企事业单位合作建立了长期用人关系；让用人单位了解学生，也让学生走出校门，到工作一线去认识自己，锻炼自己，同时展示自己的聪明才智，及早获得用人单位的赏识，极大地提高了毕业生的就业率。许多毕业生在工作不久，就成长为单位的技术人才或管理骨干，有的已当上厅长、市长，有的已成为科学家、艺术家，有的已当上企业家，有的出国留学或在国外工作。
2003年11月，中国科学院人才中心专程到黄河科技学院招贤纳士，黄河科技学院2004届尚未毕业的在校大学生成为中科院最为抢手的人才。黄河科技学院毕业生优秀的综合素质使中国科学院人才中心主任喜出望外，从而更加坚定了他在河南高校中选定黄河科技学院挑选人才的决心。2003年12月21日，上海达研科电公司、深圳力卓公司、河南盛世广告有限公司、郑州市亚鹏彩印包装厂、郑州明达设计有限公司等多家单位赴黄河科技学院现场招聘，向艺术设计学院的同学们发出了盛情邀请。招聘会结束时，在近千人的应聘准毕业生中，有728人与用人单位初步达成就业意向。他们还表示希望黄河科技学院能长期与之建立合作关系，源源不断地为他们输送优秀毕业生。
学院就业办的老师介绍说，学院历来重视毕业生安置工作，把毕业生就业率作为院系每年目标考核的重要指标，毕业生就业率达不到95%的，视为没有完成全年目标任务，一票否决，不能评先。严格的考核制度促使各院系及早着手毕业生的就业安置工作。从学生一入校就对学生进行“毕业生涯设计”，积极主动与各大企业联系为学生提供实习单位，使学生的专业知识与企业需求结合起来，使学生的所学知识既能直接服务于企业，企业又能及时挑选到优秀实用人才。这样，既让用人单位了解了学生的素质，也给学生提供了了解社会，锻炼自己的机会，同时展示自己的聪明才智，获得用人单位的赏识。艺术设计学院2004届装潢设计专业有四个班，160名应届毕业生，艺术设计学院与省内外的50家企业签订协议，学生直接参与企业的市场调研，产品设计、产品包装、企业形象设计。
“毕业生就业指导”是为毕业生服务的又一重要举措。去年以来，除学校、各院领导不定期给毕业生上课外，黄河科技人才交流中心的教授、专家对学生进行了《毕业生就业市场分析及心理准备》、《关于ISO认证在毕业生就业过程中的促进作用》、《学生就业应如何定位》等专题讲座。帮助毕业生树立正确的就业观、价值观，解决了毕业生在择业过程中遇到的实际问题。
综合素质是竞争的核心。学院始终强调要增强学生的竞争意识和参与意识，提高学生的综合素质，使学生一出校门就具有较强的创新精神和实践能力。组织学生参加社会调查和社会实践，感受就业的压力，并把压力变为动力，多方面提高自己的能力，主动积极地参加各种专业的职业证书考试，努力作到毕业时既有文凭，又有水平，既有毕业证书，又有职业证书，提高就业竞争力。25岁的尚斌，是黄河科技大学商贸学院财会专业学生，现任职银基商贸城总经理办公室主任，在学校二十周年校庆前夕,他给母校发来的贺信中写道 “25岁的我没有深厚的人生阅历可以炫耀，没有鲜花和掌声的簇拥，但在黄科院三年的学习，已铸造了我顽强奋斗、永不服输的意志和品质，这种深深溶入血液的精神，时刻激励我进步向前。七年的工作经历，我愈发感到学校对我的启迪教育是其他任何东西无法比拟和替代的。”
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