人才问题是党和国家事业发展的关键问题。当今世界，无论是企业与企业、地区与地区、还是国家与国家的竞争，说到底就是人才的竞争。因此，各级党组织要从全局和战略的高度，以高度的政治责任感和历史使命感，把实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好，始终坚持党管人才的重要原则，努力培养造就
在人才的培养使用和管理方面，我们党积累了相当多的经验。本报从今天开始集中报道的东北三省各级党组织在人才管理方面的一些做法，就是这些宝贵经验的一部分。这些经验既有我们党在人才工作上优良传统的发扬光大，又有在新的历史条件下的创新，值得关注和推广。
把人才开发提升到强国战略的高度,是我们党立足国情、面向未来,为建设富强民主文明的社会主义现代化国家而采取的一项战略举措。新世纪新阶段,我国人才工作的根本任务就是抓好人才强国战略的实施,为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。为此，我们要始终坚持党管人才的原则,切实加强实施人才强国战略的组织领导，充分发挥我们党的领导核心作用和总揽全局、协调各方的作用,充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，为做好人才工作提供坚强的政治保证，统筹开发各方面的人才资源,包括统筹存量人才和增量人才,统筹体制内人才和体制外人才,统筹一般人才和高层次人才,统筹党内国内的人才和境外海外的人才,把更多优秀人才集聚到党和国家事业中来，更好地组织起全面建设小康社会的浩浩荡荡的人才大军。各级党组织和领导干部要深刻理解和坚决贯彻尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的方针,积极搭建各类人才发挥作用、施展抱负的舞台,不断改善他们的学习环境、工作环境、学术环境和人际环境,使他们创业有机会,干事有舞台,发展有空间,使他们有用武之地而无后顾之忧。
党管人才,主要是管宏观、管政策、管协调、管服务,重点做好制定政策、整合力量、营造环境的工作,努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才。贯彻党管人才原则,要注意处理好党管人才和尊重人才成长规律的关系、党管人才和市场配置人才资源的关系、党管人才和依法管理人才的关系,不断促进人才工作的制度化、规范化、程序化。要统筹兼顾地抓好国有企事业单位和各种非公有制经济组织、社会组织的人才使用工作,在党和政府的人才工作中,对各类人才都要一视同仁地提供服务。要切实做好识人用人的工作,把实践作为衡量人才的根本标准,作为发现和识别人才的根本途径,按照各类人才成长规律和不同特点去识别和使用人才,坚持任人唯贤、唯才是举。要建立统分结合、协调高效的工作机制,形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作格局。要加强宣传思想工作,进一步树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚,努力营造有利于各类优秀人才脱颖而出的社会环境。
改革开放以来,我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化。这些新情况、新问题,对我们做好新世纪新阶段的人才工作提出了新的更高的要求。我们必须进一步解放思想,与时俱进,更新观念,准确把握新形势下人才工作的特点和规律,努力跟上时代前进的步伐。在坚持党管人才的前提下,我们要进一步增强市场观念,最大限度地发挥市场在配置人才资源中的基础性作用,切实做到事得其人,人尽其才,才尽其用。各地区各单位要进一步增强开放观念,采取灵活多样的方式吸引和使用人才。在此基础上,不断推动人才工作的体制、机制创新,把人才工作提高到一个新水平。
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