武警广西总队一支队政委黄及全,情系士兵身与心,坚持用“三个代表”重要思想的立场、观点和方法,破解基层建设新问题,被武警部队表彰为“优秀党员领导干部”。
不把“不合常理的”看成“不合理的”
一中队士官王财海家在农村,父亲病危,妹妹辍学。指
他们不把“不合常理的”,看成是“不合理的”。雷湘江怀着“当兵就当领头兵”的抱负来到部队。好强的性格使他把自己的追求,定位在“班长当不成也要当个副班长”上。中队干部没有把这看成是雷湘江的“动机不纯”,而是鼓励他发挥特长,争先创优。小雷受命组织中队文化活动,搞得有声有色,多次受嘉奖。去年,十一中队战士陈业国发现本中队一名干部晚上没有按规定查哨,次日却在执勤登记本上签名,便给黄政委直接打电话揭露此事。有的干部认为这是“小人之举”。黄政委则认为,这是战士关心中队工作的体现,是难能可贵的“主人翁”精神,应大力提倡。他在中队军人大会上热情表扬战士陈业国,使中队严格治军之风为之一振。
全力疏解战士苦衷
“盯住士兵苦衷解难题”,这是黄及全和支队党委“一班人”的座右铭。黄及全上任后,取消过去支队曾当经验推广的饭前提问、饭前小演讲、饭前讲评做法,把轻音乐引进饭堂,让官兵就餐能有一份好心情;还纠正午休不准盖被子和拉窗帘、节假日上街不能超过2小时等以前见怪不怪的做法,把以人为本的带兵理念转化为党委“一班人”指导工作的思路、决策和办法。对不利于官兵身心健康的练兵方法,他发现一个,纠正一个。他和党委“一班人”坚决摒弃饭后组织跑五公里越野跑、随意搞“紧急集合”等做法。
黄及全近年来发现官兵心理问题不少。为此,他把心理疾患防治引入部队经常性思想工作之中,在支队建立起一整套测试普查、授课辅导制度。他还结合工作实践,积极探索新形势下官兵的心理特点和规律,撰写出《着眼官兵健康成长,做好心理疏导工作》、《常见心理问题自我调适30例》等文章,帮助官兵提高自我调适能力。迄今为止,支队已先后帮助20多名患有心理障碍的官兵摆脱了困扰。
为战士端平“一碗水”
那年,支队党委已将“特优班长”董玉祥列为保送入学的对象,一起被列为保送入学的还有某领导的外甥;而当年保送入学的指标只有一个,怎么办？
黄及全说,考学、提干、学技术、选改士官等,都是战士最关心的。因此,哪怕就是得罪某些人,也要为战士端平“一碗水” 支队党委把名额及保送条件公开,自下而上进行测评、推荐;形成方案之后,支队党委又进行公示;董玉祥最终以较大优势被保送入学。5年来,该支队保送入学9人、入学67人、发展党员446人、选取士官518人、技术培训211人,全部严格按有关规定推荐。风正气顺,支队因此工作业绩突出,4次被评为“先进支队”;黄及全去年还被总部表彰为“优秀党员领导干部”。
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